“我們以往每年都有人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但是不夠具體，而且不能體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才需求趨勢，今天是我們首次發(fā)布重點發(fā)展領域緊缺人才需求目錄。”市人社局副局長楊炳軍27日表示，通過分析各重點行業(yè)人才缺失狀況，揭示今后兩三年佛山人才儲備戰(zhàn)略發(fā)展方向。

　　缺失人才狀況覆蓋“3+9”特色產(chǎn)業(yè)

　　根據(jù)《佛山市重點發(fā)展領域緊缺人才需求目錄》(下稱《目錄》)，此次《目錄》調(diào)研組針對佛山市的“3+9”(白色家電、新型顯示器件(LED)、現(xiàn)代陶瓷產(chǎn)業(yè)3個世界級制造基地和9個國家級制造基地)特色產(chǎn)業(yè)基地的人才定向需求和需求職位的調(diào)查，涵蓋了佛山市五區(qū)的特色與重點支柱產(chǎn)業(yè)，而該《目錄》調(diào)查的重點涉及當前及未來兩年佛山市的重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)，比較準確地反映出佛山市“十二五”期間的人才需求方向和用人規(guī)模，對高校學生未來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)有較為明晰的指引作用，將起到人才就業(yè)的“風向標”作用。

　　“在目錄中標注為‘3’的是需求緊缺度最高級別，是佛山市優(yōu)先發(fā)展的重點或骨干產(chǎn)業(yè)‘特別急需’，同時又是本市沒有培養(yǎng)能力而需要外部引進從事企業(yè)運營的各層管理的管理類、生產(chǎn)、開發(fā)與技術管理人才。”楊炳軍指出，現(xiàn)在佛山人才資源總量以年均7%的速度不斷增長，以2009年為例，全市擁有五類人才總數(shù)達78.68萬人，占全市常住人口的13.21%，雖然人才數(shù)每年都增長，但通過半年調(diào)研，各產(chǎn)業(yè)人才缺失比例仍不小。

　　技能型工人與高層人才同缺

　　據(jù)了解，近年來，佛山技能人才在產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大、產(chǎn)業(yè)質(zhì)量不斷提高的推動下大幅增加，由2005年的12.82萬人，增加到2009年的27.36萬人。

　　“在目錄中，不僅表現(xiàn)出佛山各支柱產(chǎn)業(yè)缺乏中高層管理人才，一批基層技能崗位也缺乏人才，導致技術革新受到影響，目前佛山市缺工大概4萬人，主要以普工和技工為主。這主要是勞動力成本上升、內(nèi)地城市推出惠民惠農(nóng)政策、以及省內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉移等諸多因素所致。”市人社局培訓就業(yè)科李衛(wèi)權科長指出，今后將首先穩(wěn)定生產(chǎn)一線的工人，加強在崗職工的技能培訓，特別是處于轉型升級和新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。凡45周歲以下與單位簽訂一年合約、交了保險的職工，參加社會等組織的培訓活動，可享受政府的補貼，高級工可獲1500元，而技師和高級技師有1800元和2000元，外省農(nóng)民工也可獲得補貼。

　　對策：擬讓企業(yè)自辦職工培訓

　　“省委書記汪洋兩三個月前來佛山調(diào)研時，提出要妥善解決外來工在崗培訓，我們現(xiàn)在已經(jīng)預想了，擬逐步引導佛山企業(yè)自辦培訓學校，將職業(yè)培訓權利下放給企業(yè)，還可以讓中介組織參與，有效擴大在崗培訓范圍。”李衛(wèi)權指出，企業(yè)最清楚要培訓哪些項目，所以調(diào)動企業(yè)主觀能動性也是化解佛山人才缺失的有效手段。

　　根據(jù)《目錄》列出的人才缺失類別，今后市、區(qū)人事部門將通過各種渠道發(fā)布招聘信息。同時全市還將建立重點用人單位，設立“金牌客戶”。“除了日常招聘信息，還與新興產(chǎn)業(yè)等企業(yè)建立密切的聯(lián)系，及時了解他們需求動向，利用我們與各院校的聯(lián)系，幫助他們解決技術性人才方面的困難。積極組織企業(yè)參加廣東人交會和深圳的國際人才交流會等。”楊炳軍透露，現(xiàn)在市人社局正在力爭讓“博交會”等國家、省級的科技項目人才交流會定期在佛山舉行。