9月初，來(lái)自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)，在有9000余名應(yīng)聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍(lán)領(lǐng)”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問(wèn)等市場(chǎng)類職位也遭遇“花好無(wú)人采”的尷尬。

　　據(jù)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應(yīng)聘者仍寥寥無(wú)幾。

　　據(jù)了解，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無(wú)人問(wèn)津。北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開始。

　　分析人士認(rèn)為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務(wù)員等服務(wù)類職位又缺乏對(duì)新生代勞動(dòng)力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。

　　為填補(bǔ)用工缺口，北方企業(yè)今年以來(lái)開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個(gè)小企業(yè)老板開玩笑地說(shuō)，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。

　　有關(guān)專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、勞動(dòng)力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學(xué)等因素影響，當(dāng)前的“用工荒”正處于一種勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性供求失衡狀態(tài)。

　　環(huán)渤海地區(qū)與長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動(dòng)力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。

　　但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，許多企業(yè)老板表示，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來(lái)越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。

　　據(jù)某企業(yè)老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來(lái)廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個(gè)月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。

　　“對(duì)企業(yè)來(lái)講，要解決這個(gè)問(wèn)題，其他的方法可能都是遠(yuǎn)水解不了近渴，能解近渴的只有加工資。”專家表示。

　　正是基于工資待遇問(wèn)題，南方分流了不少本應(yīng)留在北方的低端勞動(dòng)力。不過(guò)，南方分流北方勞動(dòng)力只是表象，這背后實(shí)際上是勞動(dòng)力成本的上升。過(guò)去那種低工資、低附加值、廉價(jià)商品的黃金時(shí)期已經(jīng)過(guò)去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動(dòng)力來(lái)取得高額利潤(rùn)。

　　點(diǎn)評(píng)：一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮；另一方面，仍有大量勞動(dòng)力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍有1億多人。人往高處走，哪里工資高，工人就奔向哪里，于是北方許多勞動(dòng)力輸出省份也開始“缺人”，但近幾年開春時(shí)南方企業(yè)也招不到工人，用工荒在全國(guó)范圍內(nèi)蔓延了。陶瓷行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境差，許多企業(yè)的一線工人流動(dòng)較大，“新生代”工人有的不屑從事這行。60、70后員工在逐年減少，80、90后員工不見增長(zhǎng)，80、90后們都希望有一份體面的工作，而陶瓷行業(yè)還沒(méi)達(dá)到他們心中的期望。明年，“電荒”或?qū)⒊掷m(xù)，“用工荒”或再次襲來(lái)。陶瓷企業(yè)將面臨“大考”。企業(yè)的管理層該考慮給員工一份真正體面的工作，能體面地生活。