我和金煥民老師都有一批弟子，金老師的弟子比我的還多一點。這些弟子與學(xué)生不同，現(xiàn)在基本上在企業(yè)任老總或總監(jiān)一類職務(wù)，還有一些本來就是老總拜師。這些弟子除了在企業(yè)任職高管，單獨拉出來，基本上都是能寫文章能講課，有些人已經(jīng)走向了咨詢的路，有的名氣還不小。

　　我和金老師是真的希望這批弟子能夠超越我們。我們曾經(jīng)在一起議論，現(xiàn)在營銷界的一些頭面人物，仍然是60年代的，我們這批人已經(jīng)快干不動了。70年代的這批弟子，雖然冒了一下頭，但有突破的仍然不多。

　　應(yīng)該說，這批弟子在營銷技能上有的已經(jīng)超越了我們，論營銷技能能力不一定比我們差，甚至比我們還有靈氣，但總覺得缺一點火候。比如，在企業(yè)老板面前，他們就沒有我們那樣的影響力，說服老板不易，讓老板付費就更不易。

　　我與金老師曾經(jīng)討論過這個問題。我們在有點名氣之前，確實系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過理論，自認(rèn)為有理論根基——恕不自謙了�；蛘邚慕淌诘嚼峡�，或者從老總到教授，有完整的歷練。沒有理論根基卻掌握了不少技能，就如同練武，功底不扎實卻花拳銹腳得好看。這種理論功底，不單純是講營銷理論，而是能力延伸的，可以延伸到“營銷的父親”、“營銷的母親”。

　　前一段，一個弟子來訪，津津樂道于他的營銷策劃。我聽完后，卻對他的策劃一點也不感興趣，我問他對行業(yè)的判斷，我發(fā)現(xiàn)他并不清楚。行業(yè)的走向、趨勢和未來都不清楚，何談營銷?我覺得，僅僅在營銷角度談營銷，是難以做好營銷的。

　　零點調(diào)查公司的董事長袁岳說，營銷界都是二三流人才，沒有一流人才。初聽這話，很不舒服。細(xì)細(xì)品味，還真值得琢磨——沒有站在一流的層次，如何成為一流的人才?如果僅僅就營銷談營銷，確實難以成為一流人才。如果站在戰(zhàn)略角度談營銷，可能就不一樣了。

　　我與金老師自認(rèn)為比這些弟子們強一點，就是我們懂得戰(zhàn)略和管理。戰(zhàn)略—營銷—管理能夠成為三位一體。

　　如果沒有在戰(zhàn)略上獲得老板的認(rèn)同，單純的談營銷是沒有意義的。單純用營銷方案打動老板很難，因為你與老板沒有在同一個層次上思考。用戰(zhàn)略觸動老板比較容易，也容易引起老板的共鳴。

　　前幾天，一個素昧平生的老板找我，因為我在一個論壇上做了不超過2分鐘的致詞，雖然自始自終沒有提到戰(zhàn)略兩個字，老板卻認(rèn)為致詞中包括了對行業(yè)戰(zhàn)略的思考，所以找我溝通。 文章出自陶城網(wǎng)
　　戰(zhàn)略是老板的天性。經(jīng)常有人批評一些老板沒有戰(zhàn)略，這肯定冤枉了老板。老板一定有戰(zhàn)略，只不過可能是不正確的戰(zhàn)略，或者是短視的戰(zhàn)略，或者是沒有形成文字的戰(zhàn)略，或者是沒有表達(dá)出來的戰(zhàn)略，但老板一定有過戰(zhàn)略思維。

　　越是沒有程式化戰(zhàn)略的老板，越是容易被戰(zhàn)略所打動。談戰(zhàn)略，才容易觸發(fā)老板的興奮點。有一次，一家上市公司的老板請我給他修改招股說明書。我修改完后，老板問了一句：“你是不是懂戰(zhàn)略?”本來是一份技術(shù)性很強的招股說明書，被我修改后有了戰(zhàn)略的骨架，老板很滿意。滿意是因為觸動了老板的興奮點。

　　我們與老板交流，初期很少談營銷，而是談對行業(yè)的認(rèn)知。有些行業(yè)，我們根本就不熟，但只要有了戰(zhàn)略的思維，你就能夠用并不多卻有價值的信息會出基本的戰(zhàn)略判斷。這正是讓老板們驚奇的地方。

　　前兩天，與一個老板在飯局上相識，然后就約我聊天。其實，我對他所做的行業(yè)并不熟悉 ，也并沒有與他談營銷問題，談的基本上是對行業(yè)的認(rèn)識和判斷。大約只有兩個小時，老板就要求與我合作。雖然我因為在企業(yè)任職，沒有時間為其它企業(yè)提供服務(wù)。但一個外行靠什么打動老板，這是我后來在思考的，我認(rèn)為是對行業(yè)的戰(zhàn)略判斷。

　　我不知道金老師是如何獲得戰(zhàn)略思維的，我則是在企業(yè)與老板的相若相處中受到感染的。我之所以提出戰(zhàn)略是老板的天性，就是來源于我與老板們相處的體會。因為我們都是先有戰(zhàn)略思維，然后再去學(xué)習(xí)有關(guān)戰(zhàn)略的相關(guān)知識。所以，我們談?wù)搼?zhàn)略時與經(jīng)典戰(zhàn)略理論略有不同，并且更易為老板所接受。

　　金老師有一句關(guān)于戰(zhàn)略的很著名的話：“戰(zhàn)略是看問題的視角。”戰(zhàn)略無所謂高端或低端，關(guān)鍵是你站在什么角度看。很基層或技術(shù)性的東西，比如促銷，同樣有戰(zhàn)略。站在戰(zhàn)略角度談營銷，你就有了高度。

　　我很佩服人民大學(xué)的包政教授，你談?wù)摰娜魏螁栴}，他都能夠站在一個比你更高的高度，所以你永遠(yuǎn)被他罩著，這就是他的厲害之處。

　　如果老板接受了你的戰(zhàn)略思維，然后再談營銷，就已經(jīng)是技術(shù)層面的東西了。如果戰(zhàn)略方向都不清楚，卻已經(jīng)拿出了營銷方案，老板憑什么做判斷?

　　4P是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，所以，科特勒又提出了戰(zhàn)略營銷的概念，但這仍然是營銷層面的東西，必須真正進(jìn)入戰(zhàn)略層面，才能夠獲得與老板溝通的界面。

　　超越營銷，才能成就營銷。這里所謂的超越，就是要提升到戰(zhàn)略層面。不一定要提出完整的戰(zhàn)略，但做營銷時一定要有戰(zhàn)略層面的思考。在戰(zhàn)略層面之下再談營銷。

　　“戰(zhàn)略—營銷—管理”三位一體，這里面，管理扮演什么角色?因為缺乏管理，就不能保證營銷方案的有效貫徹執(zhí)行。在老板眼里，如果方案沒有有效執(zhí)行，那么，方案可能就錯了。

有一個專家給一個企業(yè)做了一套營銷方案，效果很差，老板問罪專家，專家回答：方案沒問題，但你們的執(zhí)行力太差。老板的回答也很絕：你們明明知道我們的執(zhí)行力差，為什么還弄一套我們執(zhí)行不了的方案?

　　經(jīng)常有人稱我為營銷專家，其實，我更認(rèn)為我是一個管理專家，是一個熟悉營銷的管理專家。拿出的方案，就一定是能夠執(zhí)行的，或者一定要拿出一套執(zhí)行方案。做不到這一點，營銷方案就沒有價值。