核心提示：近日，佛山Taion(太陽)陶瓷2011“新精英”人才計劃已秘密啟動，第一期目標(biāo)是華南地區(qū)的重點高校。對此有分析人士認(rèn)為，Taion陶瓷此舉有打破行業(yè)用人潛規(guī)則的意義，新一輪陶企補(bǔ)充新血液的人才競爭可能提前到來。為此，記者KING去了解過。

　　1、Taion陶瓷啟動“新精英”人才計劃

　　“如果相信自己的天賦，相信自己可以在同輩中脫穎而出，請到太陽，我們提供你發(fā)揮的舞臺。”據(jù)Taion陶瓷相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，陶瓷行業(yè)用人一直有歧視跨行業(yè)人才和新人的惡慣，相反太陽陶瓷針對行業(yè)人才缺乏的實際情況，啟動儲備新人才計劃，“我們尊重老業(yè)務(wù)的同時，開展訓(xùn)練新軍，因為任何一個時候人才戰(zhàn)略對于一個企業(yè)來說都是關(guān)鍵的一環(huán)”。

　　2、打破行業(yè)潛規(guī)則引入88后新生代

　　據(jù)記者多方了解，陶瓷行業(yè)存在用人的潛規(guī)則：1、跨行業(yè)的人才進(jìn)入門檻高；2、沒有與陶瓷相關(guān)的關(guān)系進(jìn)入門檻高。再加上各產(chǎn)區(qū)人才的分流情況，佛山專業(yè)的陶瓷人才已出現(xiàn)很大的缺口，更為嚴(yán)重的一點是，除了景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院幾乎沒有正規(guī)為陶瓷行業(yè)“供血”的學(xué)校等機(jī)構(gòu)�！　�

　　“我們希望新的精英都出自太陽系，我們有這個信心，人才戰(zhàn)略是太陽企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，我們會堅持長期做這份工作”。Taion陶瓷源自1994年，旗下?lián)碛?個分公司、6個生產(chǎn)研發(fā)基地，年產(chǎn)值超10億以上，是中國最大的建筑陶瓷供應(yīng)商之一，一直被行業(yè)成為“太陽系”�！　�

　　“我們還要面對一個新情況，此次新人才戰(zhàn)略的引入，是新一代陶瓷行業(yè)專業(yè)人才的塑造，他們大都是88年之后，信念、心態(tài)和學(xué)習(xí)能力都跟其他年代的人存在極大的差異。例如85年之前的人在非正式談判場合一對一是高手，在正式場合、演講臺之上是有恐慌的；88年后的人在大學(xué)有更多的臺上歷練機(jī)會，無知者無畏，在底下一對一談判缺乏經(jīng)驗。我們會根據(jù)他們的情況進(jìn)行針對性的訓(xùn)練，杜絕他們也墜入‘吃喝玩樂’的一代去”�！　�

　　3、新一代陶瓷精英的概念

　　“我們第一期人才的方向有2個，一個是營銷人員；一個是市場策劃人員，他們會有公共的課程，我們的目標(biāo)是能市場策劃又具備區(qū)域經(jīng)理這個角色的復(fù)合型人才。” 據(jù)Taion陶瓷相關(guān)負(fù)責(zé)人的表達(dá)，過去的陶瓷行業(yè)人才已經(jīng)難以在日益理性的市場上更好地開拓和維護(hù)。一方面很多代理商開始把生意交接到第二代子女手上，代理商日益年輕化是個趨勢；另一個方便，終端市場競爭日益惡劣，粗放式營銷已不足以解決市場存在的問題和日積月累的“經(jīng)營疾病”；第三方面，新一代的人才開始涌入市場，需求歷練和突破。因此Taion陶瓷的人才戰(zhàn)略于此契機(jī)切入是必要的�！　�

　　行業(yè)專家認(rèn)為，現(xiàn)階段陶瓷行業(yè)人才分流和供應(yīng)不足導(dǎo)致了人才的巨大空缺，另一方面由于市場環(huán)境的競爭白熱化對人才的要求越來越高，Taion陶瓷此行為無疑是給行業(yè)一個好的啟示，或者說是一個好的開端。