臨時工150元一天，真的假的？

    　年末又現(xiàn)“用工荒”，網(wǎng)上“高薪招聘”引發(fā)網(wǎng)友熱議    

    　新春將至，大部分外來打工者陸陸續(xù)續(xù)回家過年了，蘇州部分企業(yè)在年末面臨著嚴(yán)重的“用工荒”。企業(yè)的訂單還未完成，出貨的日期又近在眼前，為了解決這一問題，很多企業(yè)都打出了高薪招聘臨時工的廣告。但部分求職者面對這樣誘人的招聘條件提出了質(zhì)疑，究竟這樣的優(yōu)厚待遇是真是假呢？近日，蘇州某論壇一個“網(wǎng)上蘇州三星等工廠招臨時工150元一天，是不是騙人的？”的帖子引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。

  　  誘人薪資，是事實還是騙局？

    　據(jù)該發(fā)帖者稱，他年末這段時間有空閑時間，想做臨時工掙點錢，看到網(wǎng)上現(xiàn)在這類招聘的信息很多，有三星，華碩，歐萊雅等等，都是120—150元/天，7天一結(jié)工資的，包吃包住，還有廠車接送，待遇可以說相當(dāng)優(yōu)厚。“我很想去做這份工作，但不知道這些是不是騙人的，望有知道的大哥大姐們告知小弟，謝謝！”

    　對此，網(wǎng)友們發(fā)表了不同的意見。有網(wǎng)友認(rèn)為這是真的，大家都快回家過年了，廠里訂單很多，一時間沒辦法找到人，只好招臨時工，但工資少人家又不肯去，所以只能提高待遇吸引招聘者。“這很正常啊，現(xiàn)在操作工很難招，好多私人企業(yè)都開出月薪3000的了，但是要吃的了苦，都是十二小時工作制，沒有別的福利待遇了。”

  　  但也有網(wǎng)友表示，面對這樣的誘惑，應(yīng)該小心為妙。“現(xiàn)在年底了一些企業(yè)用人荒，而外面一些中介、人力資源公司就開始做起這些“勞務(wù)外派”、賺去中介費，我勸你不要去，都是上當(dāng)?shù)�，年關(guān)了小心上當(dāng)受騙，小心謹(jǐn)慎。”“應(yīng)該先打電話到他們廠里去問問，探探虛實�；蛘咧苯尤ニ麄儚S里去看看，具體的咨詢一下。”不少網(wǎng)友都建議，面對這樣的招聘廣告，還是應(yīng)該持謹(jǐn)慎的態(tài)度。

 　   針對帖子中給予的信息，記者果真在多家網(wǎng)站找到了帖子中所說的招聘信息，其中有的招聘信息不僅給出了一天150元，包吃包住的待遇，而且還表示應(yīng)征者無需工作經(jīng)驗和學(xué)歷，這不禁讓人懷疑。

　    臨時工招聘，企業(yè)有“潛規(guī)則”

    　為進一步了解年末企業(yè)對于臨時工招聘的真實狀況，記者采訪了一部分企業(yè)，他們表示，年末將至，一部分的外來人口的歸鄉(xiāng)確實讓企業(yè)的日常生產(chǎn)受到了影響，為了不影響產(chǎn)品的出貨，他們都會在年末這一段時間內(nèi)招聘臨時工。

  　  由于考慮到春節(jié)將近招人難，以及本地勞動價格較高等因素，臨時工的工資相對還是比較高的。其中，具體職位的不同，所提供的待遇也是有差異的。但總的來說，臨時工工資的差異最主要的還是與要求崗位的技術(shù)程度相掛鉤的，技術(shù)要求較高的崗位，給予的工資待遇就會相對較高。反之，就會相對較低。

  　  但從另一個層面來看，技術(shù)要求較高的崗位本身就一直是處于缺少的狀態(tài)的，而且技術(shù)要求較高的職位一般是生產(chǎn)中必不可少的環(huán)節(jié)，所以企業(yè)一般都是招聘長期工，只有當(dāng)訂單特別緊張的時候，才會高薪招聘此類臨時工，但一般都要求應(yīng)聘者具有熟練操作技術(shù)和就職經(jīng)驗。