進入今年第三季度，大多數(shù)高校畢業(yè)生正式開始了職場生涯。專家提醒，在走出校園、進入職場的關鍵時刻，畢業(yè)生要特別注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題，不要因急于就業(yè)而草草對待，使日后工作和生活處于被動。

    　就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同

    　專家指出，目前已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，應在就業(yè)報到證規(guī)定的期限內，憑就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報到證原件到就業(yè)單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報到后，應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內。

   　 佛山贏通信息技術有限公司總經(jīng)理朱建海多年來一直在指導大學生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，他指出，企事業(yè)單位與雇員簽訂的就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同，畢業(yè)生要注意識別。他介紹，就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，而勞動合同則更進一步確立了雙方的權利和義務，只有簽訂了勞動合同，才能更好地 維護自己的合法權益。因此，千萬不要認為與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。

  　  選擇“人才派遣”要慎重

   　 專家指出，目前社會上有專業(yè)的人才派遣機構專門為高校畢業(yè)生與企業(yè)搭建就業(yè)的溝通橋梁，這對供求雙方而言都是好事一樁。“對于人才派遣這種方式，建議畢業(yè)生要多作詳細了解。”佛山資深人力資源專家鄧桂雄表示，人才派遣是指由人才派遣機構與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位進行勞務，而勞動合同關系則存在于人才派遣機構與勞動者之間，派遣機構負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。

    　“由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動者可能會發(fā)現(xiàn)在某些福利待遇上與正式員工有所差異。”鄧桂雄建議如果應屆畢業(yè)生需要落實單位，最好先對勞務派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式，也要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。

  　  在簽訂勞動合同方面，專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放，有的是人才派遣機構發(fā)放；購買各種的保險也存在類似情況。因此，畢業(yè)生在簽訂合同前要看清楚細則。

   　 盡早落實檔案、戶籍

  　  專家表示，由于目前我國大多數(shù)高等院校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實工作單位的，如果該用人單位有接轉檔案的權限，要盡快按單位人事部門的要求，將檔案存放在本單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉權限的，則要按單位要求將檔案存放在指定的人才服務機構；如果用人單位未對檔案作出明確規(guī)定，一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開。

    　此外，高校畢業(yè)生如果已經(jīng)按規(guī)定辦理報到的，應盡早到相關部門辦理落戶手續(xù)。