有時，西爾維亞·安·修萊特（SylviaAnnHewlett）也和其他人一起討論女性地位“火箭”般的變化（意思是急速升溫又急速降溫）。那種責(zé)備女性一味地的堅持母愛從而導(dǎo)致從男性主導(dǎo)的領(lǐng)域里消失的說法簡直是無稽之談。難道我們的工作只允許女性（男性也是）為了工作和繁衍后代而失去自己的思想。
女性不會因自己的優(yōu)勢而功利化
束縛女性職業(yè)生涯的不僅僅是工作和生活政策不公平和死板的辦公室環(huán)境。談?wù)撨@些的確已經(jīng)過時了，但事實就是對女性的信任不夠。1995年MaryPipher首先在她的小說《站起來！奧菲利婭！》一書中提到女孩子到了13歲，社會和家庭力量迫使她們?yōu)榱诉@個充滿謙卑和傷害的世界不得不把自己變得“健康”無比。
這種轉(zhuǎn)變是顯而易見的，觀察那些傳統(tǒng)家庭的女性待遇，她們當中大部分人都選擇了羞辱和自我犧牲，看起來為了避免沖突，直言不諱地來講，就該成為一個懂得自重的的人。
都選擇了妥協(xié)而不是協(xié)商
身為TheOp-EdProject委員會的成員，我們主要致力于公開討論消除性別歧視的問題，我曾看到滿屋子的高學(xué)歷閱歷豐富的女性往往刻意隱瞞了她們的學(xué)歷。我永遠也不會忘記，一位女性說過她研究的方向是全球的發(fā)展，在大家慫恿之下她才承認她就讀于哈佛，出了本書大受好評，而且在奈落比領(lǐng)導(dǎo)女權(quán)運動，有著廣大的群眾基礎(chǔ)。
當被問到是否有自己的專業(yè)知識時，有人哭了，有人絕口不提，有人則當場離開，這些并不是女性在示弱。沒有專業(yè)知識并不是我們在退縮，而是我們同自己信仰在協(xié)商�！杜约裳浴返淖髡週indaBabcock和SaraLaschever，對這種現(xiàn)象做了大量的研究得出了男性往往靠協(xié)商解決問題，這種協(xié)商能力是女性的2到9倍。
我們的職責(zé)是改變文化，改變行為
假如一個有遠見的女性這個春天即將畢業(yè)，即使再努力維系她的夢想可還很有可能會失去它，那么她拿到MBA，博士學(xué)位或者學(xué)士后建筑碩士又有什么用呢？
我們大家都有責(zé)任和義務(wù)去改變這種工作環(huán)境，好讓它能折射出上班族真實的一面，讓女孩也好女人也好都可以自豪的用自己的專長同男性同輩們切磋。
在道德上我們也有義務(wù)去對打破以往的陳規(guī)，謙卑地尊重女性，對待女性，同女性合作。打造一個女性不被排擠也可以成功的世界。否則，我們慶祝女性地位的提升還言之過早。
