一般先準(zhǔn)備好三個(gè)相當(dāng)充分的理由再離職相對(duì)就能夠提高保險(xiǎn)系數(shù)：
1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談?wù)撃愕碾x職計(jì)劃，并且得到他們的理解與支持；
2、已經(jīng)找到了下一個(gè)工作，或是有很完整的人生計(jì)劃，并且確定在下一個(gè)階段事業(yè)將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會(huì)讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會(huì)比現(xiàn)在更快樂；
3、財(cái)務(wù)上不至因?yàn)橥蝗簧倭耸杖耄蛐剿疁p縮而快速陷入困境。無論是一個(gè)普通員工，還是高級(jí)主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會(huì)，就不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的意氣用事而貿(mào)然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結(jié)果。
做對(duì)做強(qiáng)才能在職場(chǎng)演繹“達(dá)人”
在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難。在職場(chǎng)中許多公司有不少的MBA，名校畢業(yè)生也一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要使這種職業(yè)變身不再是無奈之舉，不再頻頻發(fā)生，作為許多職場(chǎng)人而言，不論你身在目前職場(chǎng)，還是要變身到另外一個(gè)企業(yè)，要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
1、明晰的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)定位；一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備，但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業(yè)目標(biāo)，職場(chǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)，不知道自己到底想要什么，自己能做什么？是橫向發(fā)展還是縱身深入？是繼續(xù)變身打工角色還是創(chuàng)業(yè)？未來做什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，想得到什么，想成為一個(gè)什么樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場(chǎng)中竄來竄去。以前所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)服務(wù)，也就說等于做了無用功，職場(chǎng)目標(biāo)定位是最大的一種風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于職場(chǎng)人士來說，應(yīng)該引起充分重視。
2、外表職業(yè)化主動(dòng)推銷自己；對(duì)于身在現(xiàn)在的企業(yè)或是變身跳槽其它公司，職場(chǎng)人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會(huì)放心把一個(gè)擁有幾十甚至上百萬預(yù)算的大客戶交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？所以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業(yè)素養(yǎng)，既是尊重自己尊重他人的表現(xiàn)，同時(shí)也是主動(dòng)推銷自己的表現(xiàn)。
一般企業(yè)當(dāng)中，老板或上伺喜歡既肯做又能說的員工。如果你自己都不愿在他們面前主動(dòng)推銷自己，還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，這也就意味著你沒有這種被自己和別人重視的意識(shí)，怎么可能不導(dǎo)致職業(yè)變身呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
3、職場(chǎng)表現(xiàn)充滿自信但不能自負(fù)；在職場(chǎng)中，過于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會(huì)茫然失措。下屬太過敬畏沒有與老板交流的自信，以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。
