請問您在公司擔任什么職位？
   
　　為什么要問對方的職位呢？假設你應聘的是中高層的職位，按照企業(yè)里面的招聘權限，一般都是交給主管或者經(jīng)理來操作的，如果只是交給一個專員甚至前臺，那么說明對方對這次面試并不會做精心的準備。因為中高層的面試流程中的面試官一定是公司高管，對于公司高管的行程安排，一定是公司里面有一定職位等級的人。通過這樣的推斷，你可以決定去不去面試。因為你很有可能興沖沖地跑過去，發(fā)現(xiàn)是一個啥都不懂的年輕人對你進行初面。如此一來，很有可能還需要你進行第二次面試。

　　面試過程中離職原因詢問的潛規(guī)則

　　關于離職原因詢問，經(jīng)驗不夠足的HR通常會問：你為什么要離職？結果候選人會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過很多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。

　　事實上，作為一個有經(jīng)驗的HR，員工加入與離開企業(yè)一般是有隱情，需要從如下問題著手：

　　1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點？

　　2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便？

　　3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣？

　　4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協(xié)作時，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么？

　　當然面對這樣的問題，還是有破解的招式的，那就是：候選人盡可能讓自己本人承擔責任，要避免指責別人，不要以投訴者或抱怨家的身份出現(xiàn)。要知道，挑剔目前公司的錯誤對面試并沒有什么好處。

　　防止“高薪之禍”的潛規(guī)則

　　你費了好長時間，用盡了一切手段，包括通過獵頭公司介紹、定向挖角的方式，從競爭對手那里聘請了研發(fā)方面的核心員工，公司老板也見了，很滿意，并且表揚了你。但薪水交給你這個HR經(jīng)理來處理。當然了，候選人也知道自己如果加盟你們公司所帶來的利益，于是薪水報的高得嚇人。老板指示，你一定要把這個人拿下來。好了，你如果很傻地給這位員工按照這個薪資辦了入職手續(xù)，那么接下來的后果就是：新人入職后馬上就會成為三高：比自己的上級薪水高、比同事的薪水高、比元老的薪水高。三高過后，此人就會成為另類，被排擠在團隊協(xié)作之外，因為那些三低的人也很想知道他是不是值這么多錢。當然你更可能面對的糟糕局面是：競爭對手然后用稍微高一點的工資，把你公司其他的元老、上級、以及和這個新人的同級給挖過去，你是典型的“賠了夫人又折兵”。

　　破解高薪之禍的潛規(guī)則就是：賬面上薪水和公司相同崗位成員持平，然后用月度費用報銷、年底獎金的方式來沖抵，當然，這樣做也要公司人事與財務人員保密來配合；也可以在他入職時給他一筆補償金，表面上看作是補償他上家離職所帶來的損失，并且補償金可以分批次發(fā)放。

　　聘書撰寫中的潛規(guī)則

　　通過千辛萬苦，你總算找到了一個合適的高管候選人。