我愛打折的競爭力有兩方面，一方面是網(wǎng)站文明、友好、互助的氛圍，一個網(wǎng)站一旦形成這樣的氛圍，就相當(dāng)于已經(jīng)形成了一個良性循環(huán)。有些社區(qū)，打架、罵人、拍板、黃色信息，這樣的文字是決不會在我們網(wǎng)站出現(xiàn)的，一旦出現(xiàn)，會員就會幫著去管理了。所以我愛打折的氛圍非常純凈，就像生活中的人對人，因為現(xiàn)實中人與人不可能上來就對罵，很真實，很有親和力。一個網(wǎng)站形成這樣的氛圍，需要很長時間的沉淀，是沒有辦法模仿的，即便你有再多的錢。另外一方面屬于內(nèi)容方面的優(yōu)勢。天天都有數(shù)以萬計的消費者將在第一線消費的體驗、經(jīng)驗等等發(fā)到我愛打折來跟大家分享，而且只在我愛打折上分享，不愿意去其他地方分享。所以即便有網(wǎng)站把我們的信息復(fù)制過去，也只能永遠(yuǎn)是第二。50萬的會員，是一筆永遠(yuǎn)搶不走的財富。
   
　　作為一個80后的創(chuàng)業(yè)者，你如何管理80后的員工？

　　韓華：80年代的人跟70年代的人是不太一樣，70年代的人更踏實，做事很認(rèn)真；而80年的人做事有點浮躁，但他們更有想象力、創(chuàng)新力和激情，這些是70年代人無法與之相比的。每個公司都有自己的制度，你只要讓你的80后員工明白哪些是可以觸碰的，哪些不可以，在規(guī)定之內(nèi)，鼓勵他們將自己的所有創(chuàng)意都變?yōu)楝F(xiàn)實�；ヂ�(lián)網(wǎng)是一個你做一個活動，就會立馬得到別人呼應(yīng)的空間，這種呼應(yīng)會讓員工覺得因為受到別人的重視而開心。所以鼓勵80后的員工到我愛打折上做活動，對于激發(fā)員工的積極性很有效果。

　　有沒有覺得自己要比同齡人成熟？

　　韓華：我從小就感覺自己要比同齡人大幾歲，并且一直都覺得自己的心理年齡挺大的，小的時候會覺得自己怎么這么老啊，現(xiàn)在看其實是一種優(yōu)勢，心志成熟。我是一個很雙重性格的人，開朗和內(nèi)向并存，活潑和嚴(yán)謹(jǐn)并存。該玩的時候，該鬧的時候，我比誰都鬧的兇，但我還是需要自己的個人空間。

　　看過超級女生嗎？如果歌唱得很好的話，你會去參加嗎？

　　韓華：第二屆超女的時候，我看過。我會推薦我身邊唱歌唱得好的朋友去參加這個比賽，但我自己不會去，因為我不喜歡站在舞臺上展示自己，這不是我的性格。雖然，去展示的話也沒有什么心理障礙，但我不會選擇這種方式。

　　如果讓你選擇事業(yè)和家庭，你會選擇哪個？

　　韓華：我會選擇家庭。對于女性創(chuàng)業(yè)者來說，要事業(yè)還是家庭是一個普遍的問題，因為它們之間必然有一定的矛盾的。如果有了合適的結(jié)婚對象，我會放棄我的事業(yè)去結(jié)婚。我不希望自己是女強(qiáng)人，如果有了家庭，我一定會放棄自己的事業(yè)，而且這不是很艱難的事情，放棄就放棄，我沒覺得可惜或者難過。人一輩子只能做好一種角色，而我希望自己能做好的角色是妻子。

　　休息時，一般會做什么？

　　韓華：睡覺。很多人可能會在假期，尤其是長假時訂票出去旅游，而我從來沒有這樣做過。我不會在人很多的時候出去旅游。我喜歡海，只要有海的地方我都喜歡，但只是短期在海邊行，長期的話我還是喜歡北京。北京有一種厚重的文化底蘊，我出生在陜西，西安的很多東西都跟北京很相似，這種大氣和厚重我還是很喜歡的。

　　步入我愛打折網(wǎng)的會議室，迎接我們的是午后柔和的陽光和像陽光一般柔和的我愛打折網(wǎng)CEO——韓華，一個80后的創(chuàng)業(yè)女生。