從以往經(jīng)驗(yàn)看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機(jī)會都沒得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對此，兩位專家昨日接受本報(bào)記者采訪，不妨聽聽他們的建議。

　　「如何做“抓人”簡歷」

　　優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上

　　河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　“輕”“精”簡歷最討喜

　　“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”黃琳楠建議學(xué)生制作簡歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　「如何高效“跑招聘”」

　　先摸“行情”再出手

　　東大學(xué)生處副處長王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

　　抱著“再加工”的心態(tài)

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機(jī)�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補(bǔ)。