應(yīng)變能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力……

　　◎不斷總結(jié)經(jīng)驗

　　求職是一個整理自己的思路，認(rèn)識自己的過程。在求職過程中，特別是與面試官面對面時，面試官會提出很多自己以前不曾考慮過的問題，這些問題這樣或那樣地反映著自己某方面的特質(zhì)。通過求職，你會很驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來自己還不是很清楚自己。

　　很多求職者可能會面試很多次才能獲得滿意的OFFER（錄取通知）。一次面試就是一次成長。吃一塹，長一智，面試之后要懂得總結(jié)。求職不順利的經(jīng)驗其實也是相當(dāng)寶貴的，它可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。每次面試之后思考下面幾個問題：

　　這次面試中我犯了哪些錯誤？

　　這次面試中我哪些地方表現(xiàn)不錯？

　　上次面試中出現(xiàn)的錯誤這次是否再次重犯？

　　和我同時面試的應(yīng)聘者有哪些地方值得學(xué)習(xí)？他們的哪些失誤我可能也會犯？如何避免？

　　除了從自身找經(jīng)驗，求職者還應(yīng)當(dāng)奉行拿來主義，通過網(wǎng)絡(luò)或者上門請教等途徑，看一看別人是怎么參加面試的�？偨Y(jié)別人的面試經(jīng)驗，可以讓自己少走彎路，少碰壁。

　　求職者中有一類人被稱作“拒無霸”，簡單地說，就是那些不斷求職，卻永遠(yuǎn)被拒絕的人。成為“拒無霸”的求職者，有的是才能不濟，有的是因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。這雖然有用人單位的問題，但求職者自身不懂得從中反思自身問題，也是一個重要原因。

　　比別人主動5%

　　◎投出簡歷后主詢問情況

　　投出簡歷之后，如果只是靜候佳音、聽之任之，那么你很可能會喪失潛在的機會。正確的做法是，投出簡歷后，或在用人單位公告的投遞簡歷截止日期之日起一周左右后，與公司人事部門的工作人員聯(lián)系，詢問你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭取。值得注意的是，在與應(yīng)聘方聯(lián)系之前，你要事先估計自己哪方面可能是劣勢，然后想好如何說服對方。如果他們還沒有整理篩選完簡歷，那么詢問他們何時可以給出答復(fù)，到時候你再聯(lián)系。

　　爭取這個環(huán)節(jié)很重要，因為篩選簡歷并不像評判數(shù)學(xué)試卷一樣有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，非對即錯。即使篩選簡歷的工作人員認(rèn)為你的簡歷暴露了你某方面的不足，但你對他們公司的熱誠卻極有可能彌補這方面的不足。

　　如果你得到了多家公司的面試通知，其中包括你不太感興趣的公司，這時候也不要拒絕。最好的做法是，你把他們的面試安排在你重視公司的面試之前，一方面多給自己一個機會，另一方面就拿它來練習(xí)你的面試技巧，這對提高你的面試水平、克服緊張心理無疑有很大的幫助。

　　◎面試后，禮貌地查詢結(jié)果

　　面試完畢，最令人掛心的就是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實研究出結(jié)果一般不需要那么長時間。面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，不要過早打聽面試結(jié)果。此時切不可到處打聽消息，更不要托人“刺探”。