空降兵的著陸是否成功，最關(guān)鍵的因素是企業(yè)老板角色如何扮演。企業(yè)老板完全放手，空降兵一定會茫然而不知所為；企業(yè)老板如事事過問，空降兵難以展開手腳，難以有所作為。策略是企業(yè)老板在明確授權(quán)的基礎(chǔ)上，進一步明確自己的要求與標準，當空降兵工作進展遇到棘手事情事，能幕后援助最好，不能幕后援助，也要講究援助策略，不能武斷地讓空降兵靠邊或大加指責。

　　4）.丟掉幻想

　　一者不幻想空降兵是天兵神將，叱咤風云，呼風喚雨，無所不能，空降兵其實也不是一個較為優(yōu)秀的經(jīng)理人，但也一定這樣那樣的缺點，也會錯誤。再者不要好幻想空降兵手到病除、立竿見影。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。對空降兵也是一樣，進入企業(yè)總要有一個熟悉企業(yè)的過程，雖然要快速見效也要給出合理的熱身時間。

　　5）.放水養(yǎng)魚

　　引進空降兵有沒有企業(yè)門檻呢？關(guān)于這個問題沒有明確的答案。一般說來，企業(yè)要引進空降兵，首先，應(yīng)具備一定規(guī)模。如果說企業(yè)是水，空降兵是魚，那么當水很小時不要引進大魚，水少魚大是不可能實現(xiàn)魚水共贏的目標。其次，企業(yè)老板養(yǎng)魚時，不要水太清，水至清則無魚。要具有眼里能揉沙、肚里能撐船的寬容。最后，不要忘記使用空降兵也是養(yǎng)魚，關(guān)鍵一個“養(yǎng)”字，不是涸澤而漁，更是殺雞取卵。

　　6）.老板職業(yè)化

　　空降兵越來越職業(yè)化，企業(yè)也越來越規(guī)范化，與之不相稱的是企業(yè)老板依然草莽英雄。原杭州銀泰總經(jīng)理離開銀泰時，深有感觸地說，如果今天的企業(yè)老板不能職業(yè)化，中國的經(jīng)理人是不可能實現(xiàn)職業(yè)化的。老板的職業(yè)化至少包括老板行為約束的職業(yè)化、老板權(quán)力行使的職業(yè)化、老板與經(jīng)理分手的職業(yè)化等。

　　成功的空降兵案例也有不少，但比起失敗的案例還是太少了。比如曾經(jīng)從政的俞堯昌在梁氏父子“三顧茅廬”之后，扎根格蘭仕埋頭一干就是幾年，奠定了“全球最大的微波爐生產(chǎn)基地”，其倡導(dǎo)的“努力讓顧客感動”的企業(yè)理念也為格蘭仕拿回了不少定單。