大多數(shù)職業(yè)人士經(jīng)過(guò)一段工作后，開始對(duì)職業(yè)生涯迷茫，尤其是職業(yè)穩(wěn)定后，開始思考自己的職業(yè)發(fā)展，不知道自己該怎么做？面對(duì)就業(yè)壓力日益遞增的今天，許多人都是“先就業(yè)，后擇業(yè)”，在無(wú)法選擇自己的職業(yè)興趣下，或陰差陽(yáng)錯(cuò)，或順其自然，突然有一天，感覺(jué)到自己無(wú)所適從，沒(méi)有方向，不知道下一步該走向何方？

　　其實(shí)，在我看來(lái)，要想成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人得歷經(jīng)三個(gè)階段。

　　第一階段：專業(yè)能力

　　現(xiàn)在的很多畢業(yè)生，在大學(xué)里忽視專業(yè)知識(shí)，一味的追求社會(huì)實(shí)踐，社團(tuán)活動(dòng)，美名其曰“鍛煉溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力”，其實(shí)這是本末倒置，學(xué)習(xí)的階段沒(méi)有強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)，畢業(yè)后又一味的適應(yīng)社會(huì)“在先做人，后做事”的觀念誤導(dǎo)下，導(dǎo)致專業(yè)能力成了制約其長(zhǎng)足發(fā)展。因此在我看來(lái)要成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，首先要解決的是專業(yè)問(wèn)題，讓自己首先成為一個(gè)專家。專業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)。

　　第二個(gè)階段：領(lǐng)導(dǎo)能力

　　具備了專業(yè)能力，再去發(fā)展自己“溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等等”，在具備專業(yè)能力的前提下，去提升自己的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，如果你不具備管理者或者領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，那你就做個(gè)“專家吧”，如果你一味的發(fā)展自己的“領(lǐng)導(dǎo)能力”而忽視自己的“專業(yè)能力”，那最終就成為空中樓閣，而是一個(gè)“忽悠著”。

　　在專業(yè)能力提升的同時(shí)，關(guān)鍵的是培養(yǎng)自己的“情商”，確切的說(shuō)是“逆商”，抗壓能力。培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)，鍛煉自己在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中的應(yīng)對(duì)能力，不屈不饒，戰(zhàn)勝自我不向困難和挫折低頭的的進(jìn)取精神，錘煉自己的職業(yè)精神和職業(yè)信仰。

　　第三個(gè)階段：資源整合能力

　　職業(yè)經(jīng)理人有專業(yè)、有管理能力尚不能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理一定是資源整合的專家，通過(guò)整合企業(yè)內(nèi)外部資源，使資源價(jià)值最大化，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，因此職業(yè)經(jīng)理的第三個(gè)階段是整合資源能力的培養(yǎng)。

　　因此在職場(chǎng)上要成功，專業(yè)是基礎(chǔ)、情商是保障、資源整和創(chuàng)造價(jià)值。