國內(nèi)外企的主管高層在文化、生活習慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區(qū)別的，因此，一些人在外企面試時，由于忽略了這些細小差異，而導致求職失敗。那么，如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢？

　　失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時守約是最基本的禮數(shù)，因此，他們最討厭那些遲到、失約的面試者。因為在他們看來，遲到失約一方面暴露出求職者缺乏時間觀念和責任感，另一方面表明求職者對這份工作缺乏熱忱。因此，求職者去參加面試時，最好提前10至15分鐘或準時到達。如因事遲到或缺席，一定要打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

　　抑舊揚新。在問到“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，一些求職者往往會數(shù)落原單位的不是，如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，同時也會對新單位提出一些表揚，以討好外企主管。殊不知這種做法不但起不到討好的作用，反而會使外企主管認為求職者善于逢迎、善于諉過，是一個不可信任之人，從而會引起外企主管的反感。

　　瞞天過海。由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，一些求職者為了求職便采取瞞天過海的戰(zhàn)術，偽造自己的職業(yè)史，以博取好感。這恰恰犯了外企主管高層的大忌，因為在他們看來，誠信是做人的起碼條件，一個不講誠信的人是難以在商海中生存的。因此，求職者參加面試時不要有任何弄虛作假的行為，實話實說，誠實誠信。也許依靠作假蒙混過了面試關，但紙里終究包不住火，一旦謊言被揭穿，必將被無情地開除且為人所不齒。

　　炫耀口舌。一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能地展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。一旦你面對外企主管高層滔滔不絕、喋喋不休，人家會認為你辦事拖拉，缺乏歸納能力。因此，面試時最好是有話則長，無話則短，越簡潔越好，句句說在關鍵處最好。

　　盲目應聘。在面試過程中，外企高層常常會問一些諸如“你有什么打算”、“如果你成為本公司的一員，你將如何去做”之類的問題。因為外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃。如果此時你漫無邊際地說出一大堆“宏偉計劃”、“遠大抱負”，會給人留下“好大喜功”、“口大欺人”、“華而不實”的不良印象。所以，面試時，你只需根據(jù)自己的實際狀況，說出切合現(xiàn)實的工作目標即可，并且最好能說出實現(xiàn)這些目標的措施，以使人信服。