4.勇于冒險

　　被大人物注意到的一個簡單辦法就是勇于承擔有難度的項目。也許公司正在物色人選在一座偏遠的小城啟動一項新的計劃，或者你打破常規(guī)想到了一個可以提高團隊生產力的好主意。

　　那就去努力爭取吧。你需要承擔可能的風險。當然，那意味著在一段時間內你的生活可能會不盡如人意或者過得非常辛苦，但是回報也可能是非常豐厚的。在招聘高管的時候，人力資源部門的負責人和招聘人員通常會尋找有學習意愿而且做事情不拘一格的人。

　　5.加入新興企業(yè)

　　如果你現在的公司無法讓你大膽嘗試新的東西，那么你最好的選擇可能是加入一家新興企業(yè)。這是一種冒險的極端情況，因為它可能意味著你的工資會有所降低（如果你還能領到工資的話），而且失敗的可能性很大。但是，它卻是在短時期內了解企業(yè)運行、人員管理和其他一些事情的一條很好的途徑。

　　帕瑞克說，初創(chuàng)不久的公司總是缺少人手，所以你需要成為一個多面手，而且能夠處理一些日常的危機。他補充說，在一家新興企業(yè)工作兩年相當于在一家大公司里工作五年。

　　瑪莎說，一個不太冒險的辦法就是與小企業(yè)主多多溝通，因為他們了解從現金管理到市場銷售的每一個環(huán)節(jié)。

　　6.與時俱進

　　要想當上高管，你需要了解很多關于你所從事的行業(yè)乃至相關行業(yè)正在發(fā)生的事情。

　　國際管理學院的卡爾拉教授表示，如今，很多工作都變成了知識驅動型。他注意到現在的制造業(yè)高度依賴正在日新月異發(fā)展的技術。一個跟不上時代的管理人員幾乎沒有可能坐上高管的位置。

　　你還需要了解世界上從全球經濟到貨幣政策等更廣范圍內發(fā)生的事情，特別是當你所在的公司擁有國際業(yè)務的話。

　　7.建立社交網路

　　不論在世界上的任何地方，建立社交網路都是事業(yè)獲得成功的關鍵。對于通常不公開對外打出廣告的高層職務，情況更是如此。如果你認識合適的人，而且認識足夠多這樣合適的人，那么當有空缺職位出現的時候，你就會更加輕松地獲悉了。