在這些基礎(chǔ)知識(shí)中，專業(yè)知識(shí)固然十分重要，但我認(rèn)為最重要的是語文知識(shí)和數(shù)學(xué)知識(shí)。因?yàn)橐粋�(gè)人具備了良好的語文基礎(chǔ)知識(shí)，則理解和表達(dá)能力通常不錯(cuò)，這會(huì)有利于與人的溝通（要知道，現(xiàn)代，人與人的溝通相當(dāng)重要的）；具備了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，則邏輯思維能力會(huì)比較強(qiáng)，處理事務(wù)時(shí)一般會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致；另外，良好的語文和數(shù)學(xué)知識(shí)對(duì)以后掌握新知識(shí)、新技能也非常有利。社會(huì)
要識(shí)別應(yīng)聘者是否具有良好的語文基礎(chǔ)知識(shí)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，可以請(qǐng)他（她）們就某一個(gè)問題進(jìn)行書面（或口頭）闡述，看看他（她）們對(duì)該事物的理性分析程度和表達(dá)清晰程度。
5．認(rèn)同企業(yè)文化
“認(rèn)同企業(yè)文化”是選用人才的第五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
認(rèn)同企業(yè)文化與被聘后人才的穩(wěn)定程度有關(guān)。人才不穩(wěn)定，不但不利于團(tuán)隊(duì)工作的開展，而且會(huì)增加人才招聘成本，從而給企業(yè)帶來不必要的負(fù)擔(dān)。
要識(shí)別應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)文化是否有認(rèn)同感，可以通過向其介紹企業(yè)的規(guī)章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）們表現(xiàn)出來的認(rèn)同程度。
6．較好的發(fā)展?jié)摿?/strong>
這里提到的最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是“較好的發(fā)展?jié)摿?rdquo;。
較好的發(fā)展?jié)摿κ且粋�(gè)人能否快速成長的先決條件。
企業(yè)所需要的應(yīng)該是這種具有較好發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬�，因�(yàn)檫@樣的人才企業(yè)所付出的成本可能不會(huì)很高，但創(chuàng)造的價(jià)值卻是不斷增長的。
要識(shí)別應(yīng)聘者是否具有較好的發(fā)展?jié)摿�，可以通過觀察他（她）們的精神面貌去發(fā)現(xiàn)，或通過他（她）們對(duì)事物的個(gè)人見解去了解。
這里提到的這六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和對(duì)人才的需求情況進(jìn)行綜合權(quán)衡。當(dāng)“稱心如意”的人才一時(shí)難求時(shí)，您不妨審視一下他（她）們是否具有如上提到的某些素質(zhì)，也許您就是“伯樂”，他（她）們就是“千里馬”。
