“我的經(jīng)驗(yàn)是在酒桌上發(fā)現(xiàn)人才。”2005年度胡潤(rùn)中國(guó)富豪榜第二名、個(gè)人資產(chǎn)125億人民幣的“黑馬富豪”嚴(yán)介和4月12日在西安演講。演講會(huì)上，700余家陜企掌門(mén)人前來(lái)聽(tīng)課取經(jīng)。

　　談成功：要有“智商、閱歷、災(zāi)難”

　　今年48歲的嚴(yán)介和，是中國(guó)太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人，在2004年只有15億元個(gè)人資產(chǎn)的他，2005年，在胡潤(rùn)中國(guó)富豪排行榜上以125億元個(gè)人資產(chǎn)排名第二位，被稱(chēng)為“黑馬富豪”，也有媒體指出，嚴(yán)介和的發(fā)跡靠收購(gòu)國(guó)企、墊資攬政府工程。

　　4月12日，在有關(guān)方面的邀請(qǐng)下，嚴(yán)介和來(lái)到西安，為陜西的企業(yè)做《中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)、成熟、成功中小型企業(yè)疑難雜癥解答》演講。演講吸引了700余家陜企掌門(mén)人前來(lái)聽(tīng)課取經(jīng)。

　　嚴(yán)介和指出，在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，“管理第一的時(shí)代過(guò)去了，經(jīng)營(yíng)第一的時(shí)代也過(guò)去了，企業(yè)家第一的時(shí)代也過(guò)去了，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)第一的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。”他說(shuō)，成功的企業(yè)家是要先做事后做人，然后才是先做人后做事，最后是只做人不做事，但成功要有“智商、閱歷、災(zāi)難”。在談到“太平洋”時(shí)，他放言，到2008年“太平洋”的訂單要突破5000個(gè)億。

　　談旅游：兵馬俑看一次就夠了

　　對(duì)西安旅游業(yè)的前景，嚴(yán)介和表示，在西安這座城市做旅游是很好的，企業(yè)家們要堅(jiān)持做下去，不要放棄，但期望值不要太高，“可順其自然，總比打工的強(qiáng)多了。”他說(shuō)，對(duì)西安的兵馬俑，看過(guò)一次就夠了，不想再看第二次。原因在于“那里邊沒(méi)有清新的空氣，沒(méi)有燦爛的陽(yáng)光，我不是歷史專(zhuān)家，也沒(méi)有研究的必要，還是更喜歡自然景觀。”在當(dāng)日的會(huì)場(chǎng)上，嚴(yán)介和曾兩次提到他對(duì)“兵馬俑”的觀點(diǎn)，并認(rèn)為，兵馬俑是人造景觀，文物也是人造的。

　　談個(gè)體戶(hù)：不要盲目擴(kuò)張

　　很多企業(yè)家向嚴(yán)介和提問(wèn)。有企業(yè)家問(wèn)“在西安做戶(hù)外用品的前景如何”，嚴(yán)介和指出，這是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，但在西安發(fā)展不是太理想，建議企業(yè)要做就把品牌放在上海、深圳等地方，因?yàn)檫@與它在西安的價(jià)格是很不一樣的。

　　同時(shí)，嚴(yán)介和還點(diǎn)評(píng)了目前新興的經(jīng)濟(jì)型酒店，他認(rèn)為，在西安做經(jīng)濟(jì)型酒店肯定很好，很有生命力，但這類(lèi)行業(yè)應(yīng)該讓更多的女人去做，男人更多應(yīng)在制造業(yè)上發(fā)展。

　　在回答手工藝品等個(gè)體戶(hù)的問(wèn)題時(shí)，他指出，手工藝品等個(gè)體戶(hù)不要盲目做大，盲目擴(kuò)張，一代一代做下去，就是百年老店，這是很容易做的。

　　談人才：引進(jìn)的高管有風(fēng)險(xiǎn)

　　505創(chuàng)始人來(lái)輝武向嚴(yán)介和提出：中國(guó)目前沒(méi)有一支職業(yè)家經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)如何才能找到人才？嚴(yán)介和支招說(shuō)，講文憑更講水平，講職稱(chēng)更講稱(chēng)職，講閱歷更講能力，講資力更講貢獻(xiàn)，講道德更講風(fēng)格，但怎樣發(fā)現(xiàn)人才最重要，他的經(jīng)驗(yàn)是在酒桌上發(fā)現(xiàn)人才。

　　他說(shuō)，在酒桌上喝酒爽快，但又經(jīng)常喝醉的人，處人沒(méi)有問(wèn)題，但處事可能會(huì)吃虧；而非常理性、在什么場(chǎng)合都不愿意喝醉的人，處事可以，但卻不會(huì)處人，對(duì)公司來(lái)講，可能會(huì)存在很大風(fēng)險(xiǎn)。只有介于兩者之間，才是企業(yè)需要的人才。企業(yè)的高管，應(yīng)自己培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，引進(jìn)該類(lèi)人才是有風(fēng)險(xiǎn)的。