與其他激勵模式相比，儲蓄——股票參與計劃的激勵作用相對較小。一般說來，其他激勵模式只有在股價上漲時才能盈利，股價不變或下跌時沒有收益；儲蓄一一股票參與計劃則是無論股價上漲還是下跌，都有收益，當股價上漲時盈利更多，因此福利特征較為明顯。

　　儲蓄——股票參與計劃模式為企業(yè)吸引和留住不同層次的高素質人才并向所有員工提供分享公司潛在收益的機會創(chuàng)造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問題。但是儲蓄——股票參與計劃由于其激勵范圍較廣，帶有一種平均化和福利化的傾向，激勵基金分配給個人的激勵力度有可能不夠，無法起到預期的激勵目的。

　　高科技上市公司，創(chuàng)業(yè)板上市公司及其子公司比較適合實施儲蓄——股票參與計劃激勵模式。