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HR看到馬上扔掉的6種簡歷

發(fā)布:2010-11-18 15:21:11  來源: 牛津管理評論 [字體: ]
  教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

  工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作,也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

  技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。

  3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

  以下幾點應(yīng)當(dāng)注意:

  當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時,你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

  4、簡歷和求職信并行

  好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

  5、簡歷不要寫薪酬要求

  6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

  7、給外企的簡歷要注意
  
  外企通常會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

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