我們經(jīng)常說起：“方向比努力更重要”，是什么在影響大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)？

　　思想上的誤區(qū)最可怕！

　　誤區(qū)來自于畢業(yè)多年的師兄師姐，來自于職場前輩，更來自于N多的“人力資源專家”。。。。。。 

　　——韓風(fēng)雨，企業(yè)管理與品牌營銷專家

　　1．應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作

　　對于我而言，在擔(dān)任人力資源總監(jiān)與企業(yè)管理者這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括人力資源經(jīng)理，也都不歧視。這點大家大可放心。

　　通常來說，一個公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎三大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。

　　除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務(wù)模塊了。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等等。

　　除了商務(wù)、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務(wù)性較為繁雜的部門，比如行政、財務(wù)、人力資源等等。

　　一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)。尤其是銷售型的部門，更是需要相當(dāng)強(qiáng)的閱歷和溝通能力。

　　所以，相對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應(yīng)聘起來會有一定的難度。

　　但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實力的公司都不歧視應(yīng)屆生。

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　　我?guī)缀醪辉趺纯磳Ψ绞鞘裁磳W(xué)校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區(qū)別。

　　考研的問題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結(jié)交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！

　　我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉(zhuǎn)化為知識，那就要看自己了。

　　3。性別

　　首先，大家有一個普遍的誤解，認(rèn)為女生在找工作的時候受到歧視。

　　我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下。

　　這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產(chǎn)生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。