在校學生兼職不受《勞動合同法》保護，律師提醒要小心兼職陷阱

　　年關(guān)將近，絕大多數(shù)的打工族都回家過年，而春節(jié)卻正是各大商場、超市急需人手的時候。這自然吸引了不少在校大學生趁機前去找兼職。但在賺取外快及積累工作經(jīng)驗之前，各位在校學生一定要注意，兼職的在校學生不屬于勞動者身份，因而不受《勞動合同法》的保護。所以律師提醒各位學生一定要提高自我保護意識，小心兼職陷阱。

　　記者跑線

　　臨時工薪酬是“行業(yè)秘密”

　　近日，記者在市區(qū)部分大型商場、超市外就看到不少招聘春節(jié)臨時促銷員的信息。在這些招聘信息上，并沒有列明薪酬待遇，但標明每天工作8小時，超時會有加班費。而在部分職介中心，招聘餐廳服務(wù)員、雜工等類型的信息比較多。

　　應(yīng)聘促銷員或假期臨時工等崗位，商家是否會與受聘者簽署勞動合同或協(xié)議呢？記者以求職者的身份向部分超市的招聘部門了解。好又多超市的有關(guān)工作人員回應(yīng)道，促銷員是代替廠商招聘的，不清楚廠商是否與受聘者簽署工作協(xié)議；臨時工是超市招聘的，超市會與受聘員工簽署勞動合同，但問到臨時工的薪酬是多少時，對方以行業(yè)秘密為由，拒絕回應(yīng)。

　　“大學生們在假期找兼職或勤工儉學的工作，最好選擇通過學校聯(lián)系的單位，這樣會安全和有保障一點。”東莞理工學院實踐部部長黃全成表示，“像在理工學院，每逢假期都有特別多的學生尋找兼職。而學校的實踐部就會主動聯(lián)系企業(yè)，讓他們來學校招收在校學生。來招聘的企業(yè)，都經(jīng)過學校嚴格審批，并通過相關(guān)的約定和簽署協(xié)議，再經(jīng)學校發(fā)布招聘信心，讓學生來應(yīng)聘。就像這個寒假，大朗鎮(zhèn)某餐廳聯(lián)系我們學校，要求一次性招收20多位臨時員工，并和我們學校簽了協(xié)議。很多同學都知道企業(yè)有學校作擔保，都積極來應(yīng)聘。”黃全成還建議，在校學生千萬不要輕易相信網(wǎng)絡(luò)、報紙、傳單等方式發(fā)布的招聘信息，應(yīng)聘之前一定要核實對方身份的真實性。

　　典型個案

　　“感覺很沒保障”

　　東莞理工學校的學生MJ，于去年春節(jié)期間，在某超市做了半個月的促銷員，他告訴記者，當時商場并沒有叫應(yīng)聘者簽署任何協(xié)議或合同，僅僅只是口頭協(xié)議，只要提供健康證后，就可上崗。MJ表示，他當時也提出要簽協(xié)議的要求，但商場的經(jīng)理卻告訴他：“你不做的話，很多人都爭著做。”

　　MJ告訴記者，商場當時承諾他每天工作8小時，一天的勞務(wù)費是60元，薪酬半月結(jié)。但做了之后，MJ經(jīng)常被指點做其他額外的工作，超時加班，而且沒有任何加班補貼。“幸好在半個月后，我能準時拿到工資。但我有同學就曾有這樣的遭遇，為某企業(yè)做兼職，也并沒有簽什么協(xié)議，工資是拖欠了4個多月之后才發(fā)放的。”MJ說，“我們大學生趁假期兼職，也就是為了賺點生活費，鍛煉一下自己，沒想到太多權(quán)益保護的問題，不少商家也就趁此欺負我們。我們確實是處在劣勢位置，感覺很沒保障。”

　　律師意見

　　應(yīng)主動提出簽訂書面協(xié)議

　　在校學生做兼職，有什么法律保障？他們是否受到最新出臺的《勞動合同法》的保護呢？對此問題，記者采訪了東莞市旗峰律師事務(wù)所的律師蔣四清。

　　蔣四清告訴記者，因為在校學生不是一個勞動者的身份，所以他們和商家之間不屬于勞動合同關(guān)系的范疇，因此不適用于《勞動合同法》，也就是說兼職的在校學生享受不了《勞動合同法》的保護。由于經(jīng)濟補償支付的范圍一般是指合法建立勞動合同關(guān)系，并在合同期內(nèi)解除勞動合同的情況。

　　蔣四清分析，由于在校學生兼職不適用《勞動合同法》，所以不能按勞動法律處理雙方的關(guān)系，也就無從談起經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。兼職學生與商家之間發(fā)生的勞資糾紛，是不按勞動關(guān)系去處理，而按民事關(guān)系去處理。在校學生在做假期兼職時，需要主動提出與資方簽訂書面協(xié)議，以保障自己的權(quán)益。

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