不要僅僅為了生存而工作，把自己定位的“狠”一點(diǎn)。

　　——韓風(fēng)雨，企業(yè)管理與品牌營(yíng)銷專家

　　在大學(xué)生踏入職場(chǎng)之初，除了要具有腳踏實(shí)地、不好高騖遠(yuǎn)、從零做起的心態(tài)之外，要想職場(chǎng)取得成功更需要有清晰的目標(biāo)與規(guī)劃，否則摸石頭過河，遇山爬山，遇水趟河，那么未來成功的機(jī)會(huì)非常渺茫。

　　職場(chǎng)人員往往有這樣的傾向：哪個(gè)企業(yè)底薪高去哪里，哪個(gè)企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里，哪個(gè)企業(yè)的工作輕松就去哪里，哪個(gè)企業(yè)的提成高就去哪里……由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是他們的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)不清晰，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　如果你希望能夠抓住時(shí)代的機(jī)遇，做自己人力資本的主宰，就必須做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃：分析自己的現(xiàn)狀，給自己設(shè)立一個(gè)有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標(biāo)，了解自己的潛能，找到不足，彌補(bǔ)差距，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。

　　在職業(yè)生涯規(guī)劃中，最重要的是明確自己的職業(yè)方向。

　　為什么一定要選擇職業(yè)方向呢？說個(gè)小故事。
　　
　　在非洲西撒哈拉沙漠里，有一個(gè)名叫比塞爾的小村莊。多年前，這里是一個(gè)不為人知、與世隔絕的小村落。當(dāng)?shù)氐娜撕苌僮叱龃迩f，外面的人也很少來到這個(gè)村莊。后來，有一個(gè)叫肯萊文的歐洲青年來到了比塞爾,建議他們走出沙漠。當(dāng)?shù)匾粋�(gè)叫阿古特爾的青年，年富力強(qiáng)，上進(jìn)好學(xué)，在肯萊文的建議下他費(fèi)心周折，歷盡磨難，最后一次終于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞爾人曾多次試圖走出沙漠，但每一次都繞回了原地。原來，比塞爾人沒有使用任何導(dǎo)航工具，由于人兩側(cè)肌肉發(fā)達(dá)程度有差異，會(huì)在不知不覺中走出一個(gè)朝左拐的弧型，而且拐的幅度會(huì)越來越小，越來越小，最后就走成一個(gè)像卷尺的螺旋狀，回到起點(diǎn)。阿古特爾把外面的人帶進(jìn)來，又把里面的人帶出去。多年以后，比塞爾成了一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的旅游勝地。比塞爾人在村子中央小廣場(chǎng)上，設(shè)立了一個(gè)阿古特爾的銅像，銅像的基座上鐫刻著一句話：新生活從選定方向開始。

　　我們每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中有沒有轉(zhuǎn)圈子的感覺呢？我們的職業(yè)方向是文員、銷售管理人員、市場(chǎng)策劃人員，或者是其他的方向？實(shí)際上我們的職業(yè)生涯或者職業(yè)方向都可以用一個(gè)體系來闡述行業(yè)管理，那就是目標(biāo)管理。

　　在目標(biāo)管理的培訓(xùn)輔導(dǎo)中，我們經(jīng)常會(huì)說到“三個(gè)石匠的寓言”來幫助學(xué)員理解什么是目標(biāo)，目標(biāo)能帶給我們什么。這個(gè)寓言是這樣的：

　　有個(gè)人經(jīng)過一個(gè)建筑工地，問那里的石匠們?cè)诟墒裁矗咳齻�(gè)石匠有三個(gè)不同的回答。

　　第一個(gè)石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃。”第二個(gè)石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”

　　第三個(gè)石匠回答：“我正在蓋一座教堂。”

　　結(jié)果，第一個(gè)石匠一生還是石匠，辛苦勞作；第二個(gè)石匠成了工程部經(jīng)理，監(jiān)督石匠們努力工作，成為白領(lǐng)，第三個(gè)成了房地產(chǎn)公司的老板，有著不盡的財(cái)富。

　　從這個(gè)故事中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)第一個(gè)石匠的自我期望值太低，在職場(chǎng)上，此人缺乏自我啟發(fā)的自覺和自我發(fā)展的動(dòng)力。第二個(gè)石匠的自我期望值雖然有點(diǎn)過高，但一定是個(gè)積極努力的人；第三個(gè)石匠的目標(biāo)才真正與工程目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)高度吻合，他的自我啟發(fā)意愿與自我發(fā)展行為才會(huì)與組織目標(biāo)的追求形成和諧的合力。目標(biāo)確立的科學(xué)正確，有可執(zhí)行性并努力付諸實(shí)施，那未來才可能有累積的高度和前景。