歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語，面試的結(jié)構(gòu)也較復(fù)雜。法國相對隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

　　日韓公司：日企著正裝韓企不談薪

　　日韓企業(yè)重視禮貌和細節(jié)，所以面試成功與否，有時候不在于面試題本身�？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠實、積極、嚴謹?shù)暮蜻x人，也很看重英語水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強是可以在面試中加分的。

　　拆招

　　日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴格守時，態(tài)度要謙恭。

　　韓企：韓資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。