跨國公司不像四大有“速成”的職業(yè)發(fā)展路線，十幾年馬上成為一個(gè)合伙人。在傳統(tǒng)企業(yè)里面，甚至比較大的企業(yè)里面，財(cái)務(wù)的職業(yè)生涯路途是比較艱辛的，時(shí)間比較長。很多時(shí)候?yàn)榱俗屇阍诓煌�的部門有不同的經(jīng)驗(yàn)，有很多平移的過程。很多時(shí)候不一定換一個(gè)部門就有提升，很多時(shí)候是在平移，這是一個(gè)螺旋上升的過程，隨著平移的過程，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，各方面都在不斷地增長。經(jīng)驗(yàn)是需要時(shí)間積累的，在大的公司有很多的輪換制，也有很多小的全球化的項(xiàng)目，雖然是在一個(gè)部門，可能會(huì)參與到全球項(xiàng)目發(fā)展的過程當(dāng)中。在平移的過程當(dāng)中，你走到一個(gè)不舒服的地方了，這些東西都是新的，需要重新學(xué)習(xí)，這種冒險(xiǎn)精神是需要提倡的。我們特別主張教育，在摩托羅拉，我們部門的財(cái)務(wù)每年要求強(qiáng)迫教育40個(gè)小時(shí)，如果完不成，獎(jiǎng)金會(huì)受影響。