性情內向、不善表現(xiàn)本人的求職者，如何在面試時博得主考官的認同呢?
其實，從現(xiàn)實生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)秀性情“，而性情內向、平常不善表現(xiàn)本人的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內向而不善表現(xiàn)本人的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關鍵時辰展露本身的亮色，用本人穩(wěn)重、篤實博得人們的好感與信任。性情內向的求職者在面前試，應該看到本身性情優(yōu)勢的一面，從而消弭自卑感，空虛本身在面試競爭中的底氣。
性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發(fā)揚本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點”發(fā)揚到極致。
1、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表夸夸其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發(fā)揚本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
