注重實效還是為了形象

　　“忙碌，讓我們活得更有尊嚴”。一位心理學(xué)專家認為，從某種意義上說，一個忙碌著的現(xiàn)代人，意味著他正參與著社會生活，也更可能在創(chuàng)造著社會財富，換言之，他不是一個一無是處的人，他是一個值得尊敬的人。這其實也是一些自尊心欠佳者“不忙裝忙、無事瞎忙”的原因所在。有人說，“裝忙”的本質(zhì)，都是為了自己在別人眼中的形象。國家二級心理咨詢師樊良永認為，人在職場，大家都希望能夠樹立積極工作的形象，相信很多人都曾經(jīng)“裝忙”。這里就有一個程度的問題，一些白領(lǐng)裝忙是情有可原，但是如果一個人過分裝忙，就會適得其反。因為，如果一個人“裝忙”的行為得到周圍人的關(guān)注，則意味著行為被強化，一旦他無法繼續(xù)“裝”下去，就可能會內(nèi)心失調(diào)，公司也許會給他貼上不誠信的標(biāo)簽。

　　“一些年輕的‘裝忙’者，他們是急于在職場中體現(xiàn)自己的價值，渴望受到重視，得到認同。其實，他們應(yīng)客觀地認識自己，腳踏實地地提升自己的業(yè)務(wù)能力。還有，一些年輕的職場人士是‘害怕自己不忙’，其實，領(lǐng)導(dǎo)是注重實際效果的，工作成績也不是靠忙碌程度來衡量的，對每一位身處職場中的人來說，忙里有閑是一種職場減壓的方式，也是精神和情感回歸的一種途徑。”樊良永說。

　　另外，專門研究職場行為的專家指出，這些“裝忙”的小把戲其實很難逃過老板的法眼。有報道稱，在白領(lǐng)熱議裝忙招數(shù)的同時，不少公司的HR也開始“潛伏”在各個征集帖中，有些HR甚至直接回帖告誡白領(lǐng)，“其實這些招數(shù)都過于小兒科，裝忙的人公司都‘盡在掌握’。”有專家表示，其實，部分企業(yè)應(yīng)該以績效為導(dǎo)向，對員工實行“柔性管理”，公司的環(huán)境可以讓員工感覺非常自由，充滿活力，讓員工在短時間的放松中，獲得工作上的靈感和創(chuàng)意。