三十而立，這也是許多職場(chǎng)人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。這一時(shí)期的職場(chǎng)人，在工作經(jīng)驗(yàn)上已經(jīng)有一定的積累，在工作中穩(wěn)重但又不乏激情。他們已經(jīng)沒(méi)有了工作初期的新鮮感，他們更關(guān)心的是下一步該怎么走。他們大多自信滿滿，卻很容易忽略一些求職的小細(xì)節(jié)。要知道，細(xì)節(jié)往往能決定求職的成敗，不可小覷。

　　大吳，男，近而立之年，在建筑行業(yè)工作了快5年，目前的職位是主創(chuàng)建筑師。大吳目前的工作也還算不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也很器重。但是，他并不滿足于現(xiàn)狀，他想要更大的發(fā)展，他的目標(biāo)職位是高級(jí)建筑師。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，大吳想知道自己有哪些不足的地方，該如何彌補(bǔ)。

　　帶著這樣的疑問(wèn)，他找到了英才網(wǎng)聯(lián)的就業(yè)指導(dǎo)專家，希望能參加英才網(wǎng)聯(lián)的模擬面試，尋求專家的幫助。

　　坐在指英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家對(duì)面的大吳看起來(lái)很有自信，在整個(gè)面試的過(guò)程中，一直保持直視面試考官，表情很自然。在態(tài)度上也很端正，面試中可以積極主動(dòng)地說(shuō)出自己對(duì)職場(chǎng)的理解，善于與人溝通，言談舉止中透露著一份職場(chǎng)人應(yīng)有的修為。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在和大吳進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)的模擬面試之后，給出了建議。

　　一、合理安排簡(jiǎn)歷，突出重點(diǎn)。

　　面試者為建筑學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，專業(yè)知識(shí)很扎實(shí)，在工作中負(fù)責(zé)過(guò)很多大型的項(xiàng)目工作，簡(jiǎn)歷上羅列了全部的項(xiàng)目經(jīng)歷。這樣很全面，但是沒(méi)有真正的凸顯出大吳的專業(yè)技術(shù)水平。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述部分需要列舉并具體描述你的工作內(nèi)容，最好列出你取得的工作業(yè)績(jī)。招聘人員非常希望了解求職者能做什么，看此人與本企業(yè)招聘的職位在能力方面是否匹配，同時(shí)也希望了解求職者做的怎么樣。

　　在簡(jiǎn)歷中，對(duì)于自我評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。而離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。