現在企業(yè)除招聘急需崗位外，一般都在制訂招聘計劃。那么，作為求職者和想跳槽的從業(yè)者，在這時候應做哪些準備呢？對此，HR專家表示，在此階段求職者應對企業(yè)進行摸底調查，了解企業(yè)情況，做到知己知彼。

　　對企業(yè)進行摸底調查

　　面對招聘淡季，大部分企業(yè)都暫停了招聘計劃，求職者在此時不能坐以待斃，要根據自身情況選擇適合企業(yè)，對相中企業(yè)進行摸底調查，通過報紙、網絡等渠道了解企業(yè)相關信息。如果求職者不適合駐外、不便經常出差，就要排除對這類企業(yè)的調查，以免耽誤時間。

　　獵頭公司總經理劉哲認為，“求職者不僅要了解有意向企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)地位、企業(yè)組織結構、企業(yè)文化、有無保險等，還要了解企業(yè)需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等，根據自身特點與企業(yè)要求進行對比，選出適合自己的企業(yè)，求職者還要根據企業(yè)的需求適當調整簡歷，了解該企業(yè)HR、總經理的脾氣、稟性，盡量做到知己知彼，一旦該企業(yè)招聘，求職者能從容面對。”

　　對自己進行合理定位

　　另外，求職者要對自己做出一個清晰、合理的定位，明確自己優(yōu)勢、劣勢，在自己優(yōu)勢領域有的放矢地去找工作。哈市某企業(yè)HR表示，“求職者在求職前要明確，要找什么樣的工作？自己憑什么獲得相中的崗位？自己具備什么能力能獲得這份工作？自己與看重的工作存在多大差距？”

　　同時，求職者在找工作時不要把注意力都放在企業(yè)給予的薪水、待遇方面，而要重點關心自己能否在企業(yè)發(fā)揮才干。如果求職者具有獨當一面的才能，企業(yè)發(fā)現后，自然會給予優(yōu)厚的待遇，企業(yè)方也知道，如果不給予高薪，這類人才是留不住的。

　　抓住與企業(yè)接觸的機會

　　某公司總經理郭紅霞表示，求職者要利用一切機會與自己相中的企業(yè)進行接觸�，F在雖然很多企業(yè)都暫停招聘，但求職者可以采取朋友推薦或者通過網站了解企業(yè)概況，給企業(yè)發(fā)自薦信或打電話等方式給企業(yè)留下印象。

　　針對一些高端從業(yè)者，想尋找更加適合的企業(yè)該如何與企業(yè)接觸呢？對此問題郭紅霞說，“求職者可以給獵頭公司或是企業(yè)HR打電話進行自薦，通過這種渠道建立一種聯系。該企業(yè)招聘時，有適合的崗位自然會想到求職者，就算是該企業(yè)沒有適合求職者的崗位，HR也可以把求職者介紹給別的企業(yè)HR，所以求職者如果抓住求職過程中的間接機會，也是有機會獲得工作的。”