3、適應性與穩(wěn)定性
如果其他條件都滿足的話,最終就會落腳到適應與穩(wěn)定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規(guī)模、職責、職位的匹配性,穩(wěn)定性考慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀,會提出一些優(yōu)厚條件,使候選人增強適應性與穩(wěn)定性。