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老板面試的關注點

發(fā)布:2010-10-8 15:13:44  來源: 價值中國 [字體: ]
  溝通也會側面體現(xiàn)一個人的風格,比如表達的語速、語音、語調(diào)、方言、用詞習慣,過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促,就不喜歡慢吞吞的,急急風遇到慢郎中,會產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗;相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂,則不喜歡張揚、魯莽、不穩(wěn)重的人才。

  3、適應性與穩(wěn)定性

  如果其他條件都滿足的話,最終就會落腳到適應與穩(wěn)定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規(guī)模、職責、職位的匹配性,穩(wěn)定性考慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀,會提出一些優(yōu)厚條件,使候選人增強適應性與穩(wěn)定性。

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