4)尊重的需要，尊重的需要包括受人尊重與自我尊重兩方面：前者是希求別人的重視，獲得名譽、地位；后者希求個人有價值，希望個人的能力、成就得到社會的承認(rèn)。
5)自我實現(xiàn)的需要，自我實現(xiàn)的需要是指實現(xiàn)個人理想、抱負(fù)，最大限度地發(fā)揮個人的能力的需要，即獲得精神層面的臻于真、善、美至高的人生境界需要。
管理就是服務(wù)，管理者必須轉(zhuǎn)變觀念，幫助員工適應(yīng)環(huán)境，掌握工作技能，提高工作效率，體現(xiàn)自我的存在價值。并能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中，實現(xiàn)其自我成長，進(jìn)而能夠改變自己的命運。這已經(jīng)是不少企業(yè)老板的共識，不少的企業(yè)已經(jīng)在改變企業(yè)硬件環(huán)境，并通過自身努力提升企業(yè)的人文環(huán)境，借助外力提高管理水平，積極營造家的溫暖氛圍，何愁企業(yè)沒有合適的充足的員工呢？大面積的員工流失必然會得到遏止。
