事實(shí)上，企業(yè)在挑選新人的時(shí)候，注重新人性格、知識(shí)、技能是否適合企業(yè)，注重新人的風(fēng)格是否與企業(yè)形象、文化相匹配。因此企業(yè)拒絕應(yīng)聘者，多是因?yàn)椴贿m合，少是因?yàn)椴粌?yōu)秀。
大學(xué)生沒有社會(huì)背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應(yīng)聘者。不要被前一個(gè)被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，如明顯是因?yàn)槟銓?shí)力不濟(jì)，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績(jī)，沒必要失落。
誤區(qū)四、“面試時(shí)讓朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應(yīng)聘者一個(gè)很大的原因。
如果連自立都無(wú)法做到，怎么有能力勝任工作呢？
誤區(qū)五、“工資要說(shuō)的高一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)很小氣”
大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學(xué)生要想好自己的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是最高標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問(wèn)及應(yīng)聘者的薪資需求時(shí)，大學(xué)生不妨說(shuō)出自己的最低心理價(jià)位，并解釋原因。
誤區(qū)六、“面試時(shí)，越早到面試地點(diǎn)越好”
很多大學(xué)生認(rèn)為面試不但要準(zhǔn)時(shí)，而且要早到。其實(shí)不然。
應(yīng)聘者早到容易給面試官造成壓力，可能打亂面試官的安排，讓面試官慌亂。提前5分鐘到場(chǎng)是不錯(cuò)的選擇
如參加大型宣講會(huì)和招聘會(huì)，應(yīng)提前到場(chǎng)，否則可能沒有位子，且可以利用提前到場(chǎng)的機(jī)會(huì)協(xié)助面試官安排現(xiàn)場(chǎng)（如有必要）。
中國(guó)人先入為主的觀念很重。面試時(shí)要想盡一切辦法，排在前面面試。企業(yè)招聘的名額是有限的，一旦找到了滿足他們要求的人，后面的面試，除非是你有特別大的優(yōu)勢(shì)，否則等于是浪費(fèi)時(shí)間。
誤區(qū)七、“沒有面試的時(shí)候，便不用準(zhǔn)備面試”
通常大學(xué)生會(huì)根據(jù)招聘會(huì)的情況安排自己的作息制度。于是在沒有面試的時(shí)候大學(xué)生們便花大量的時(shí)間在打牌上網(wǎng)等上。實(shí)際上，工作日的早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn)，都有可能接到面試電話。要保證這個(gè)時(shí)間手機(jī)開通，且時(shí)刻準(zhǔn)備著面試。
誤區(qū)八、“面試官喜歡帥男靚女，不帥不靚沒有優(yōu)勢(shì)”
這是個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題。有時(shí)候，太帥太靚和太抽象沒有區(qū)別。服務(wù)業(yè)對(duì)相貌氣質(zhì)要求較高，這是行業(yè)特點(diǎn)。但很多時(shí)候，太漂亮同樣會(huì)成為應(yīng)聘者被拒絕的理由。因?yàn)樘珟浱n，有時(shí)候?qū)ぷ鞯年P(guān)注度和重視程度會(huì)下降，也會(huì)為辦公室?guī)?lái)不必要的麻煩。所以筆者認(rèn)為除非是準(zhǔn)備靠臉吃飯或是錢多得很，否則沒有太大的必要去整容。
氣質(zhì)有時(shí)候比外貌更容易打動(dòng)人。
衣著打扮也很重要。參加面試時(shí)不用都穿職業(yè)裝，除非是特殊行業(yè)。衣著不必太隨意，妝不要太濃，整潔大方即可。當(dāng)然職業(yè)裝可能為你加分，但是至少，你要穿一套適合你，你穿著也合適的。太過(guò)時(shí)、太舊、不合身，都可能適得其反。衣服不用太講究牌子，價(jià)格也不用太高，面試官不會(huì)關(guān)注這些的。
