七、追求高薪要有度：升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度.

　　八、職場做人要有個(gè)度：與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則，就要被動(dòng)跳槽。

　　九、職場拼搏要有個(gè)度：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個(gè)度.

　　十、充電要有個(gè)度：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。