曾經有一個非常有名的言論說，中國人一個人是一條龍，三個人是一條蟲。日本人一個人是條蟲，三個人是一條龍。大概意思就說我，我們中國人單打獨斗是非常厲害的，但是一旦團隊作戰(zhàn)就不行，很容易就會被人瓦解。中國人真的不如日本人嗎？當然不是，任何時代任何地方，中國人都不會比日本人差，但是中國人的團隊精神是比日本人差的，中國人在民族大義上有時候很容易就迷失了自己，就像那個著名的反清大帥哥汪精衛(wèi)老先生，為了國民革命可以大義凜然不畏生死，并淪落成滿清階下囚，但是當蔣介石掌握國民當命運后，在權利被擠兌的內斗中，也會做出賣國求榮的事情來，成為日本人侵略中國的傀儡。

　　所以從這點上來說，中國人還是不如日本人的，中國人的內斗也是全世界聞名，日本人就是看準了中國這樣的弱點，當然滿清殺入關內也是抓住了明朝這樣的弱點，還有元朝差不多也是通過瓦解宋朝內部才得以一統(tǒng)天下的，再遠西晉的滅亡也是因為八王之亂的內部斗爭亡國的，而東漢的瓦解基本也是因為黨錮之禁的內斗內耗死的……可以說，在中國歷史上的每次王朝的滅亡，基本上都能看到內斗致死的痕跡，多多少少都與內耗有這必然的關聯。

　　內斗，已經成為了中國文化的一部分，作為一個中國人，我們無法繞開這個魔障，它延伸到經濟社會中的中國企業(yè)中，雖然沒有封建王朝內斗那樣的鮮血淋漓，但是同樣是殘酷無比的，很多殘酷的斗爭讓我們這些看客們也是觸目驚心的。

　　比如說我曾經一直認為可以與麥當勞、肯德雞等洋快餐進行抗衡的真功夫中式快餐，經過前期的高速發(fā)展之后，在巨大的利益和權利斗爭面前，也淪為了內斗的犧牲品，兩個創(chuàng)始人之間的戰(zhàn)斗最后讓真功夫這個品牌形象打大折扣，也讓真功夫管理陷入了僵局，市場也的得不到很好的發(fā)展，內部的員工又人心惶惶，今年還被媒體曝光產品原料有問題，采購劣質進口排骨……一些列的創(chuàng)傷，讓這個品牌已經在我美好的心靈上抹黑了，本來在外面吃快餐我一般都吃真功夫，結果我只能放棄他。如果當初兩個創(chuàng)始人不會內斗，而是各司其職的做好管理，那么就不會有兩年（從09年到10）甚至更長時間的內耗了，有這么兩年美好的時光，真功夫從產品到管理再到渠道，都可以獲得很好的發(fā)展和鞏固。這的確讓人惋惜，也讓我想起了李連杰版《方世玉》中的著名影視人物雷老虎先生，這個滿口以德服人的武夫，與這些玩弄權術大搞內斗的企業(yè)家比起來，更值得我們尊敬，也是值得目前中國這些管理者學習的。如果領導者管理，只是一味的以權服人，以權謀私，那么中國的企業(yè)永遠也走不出國門，最多也就只能在國門內內耗到底。

　　還有剛剛在今年第一季度宣布盈利的智聯招聘，在今年七月份，也陷入一場高層內部爭斗之中。上周末該公司員工分別收到兩封來自CEO辦公室、內容截然相反的郵件，一封是宣布罷免CTO余用彤、副總裁羅義華、技術部總監(jiān)張春日，而另一封則是宣布解除CEO趙鵬、COO雷衛(wèi)明等高管職務。創(chuàng)始人與資方管理人如此斗法，據說是實質上成功地演變了智聯公司財務與營運控制權的轉移。雖然我們作為看客，并不知道里面的真實內幕，但是給社會的卻是不和諧的氛圍，而且有失大企業(yè)風范。更重要的是，讓正處于蒸蒸日上的智聯招聘巨大的打擊。

　　再比如說，目前鬧的相當兇的國美內斗事件，陳曉和黃光裕兩個大佬的斗爭，最后吃虧必定會是國美整個企業(yè)，連帶著國美員工也要遭殃，我始終認為，企業(yè)興也好敗也好，領導者的口袋永遠都是鼓鼓的，該賺的錢早已經賺夠了，領導者之間的斗爭，大多都是為了自己的私利，很少是為了員工和企業(yè)著想的，這個道理可以放在任何一個內斗的中國企業(yè)身上都適合。