一個企業(yè)需要壯大與發(fā)展就要不停地補充新的血液，新血液的最大來源就是招聘新人，做為一個世界級的大企業(yè)，殼牌公司是如何為企業(yè)招聘新人的?殼牌在人力資源發(fā)展方面又是如何運作的呢?
殼牌的人才標準
首先，他是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務。這是殼牌聘人的一個前提。所以一旦成為殼牌員工，他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔責任和執(zhí)行任務。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學習。當然公司不會把他放在那里不管，而是隨時觀測他的工作表現(xiàn)，并及時給予建議和輔導，在必要的時候進行適時培訓，使他從思想和技術方面完全武裝好，做好他的工作，并順利進入到下一個臺階。
其次是他的價值觀是不是跟公司匹配，是不是與時代匹配。這是軟性的方面，包括對公司的經(jīng)營準則是否認同，對安全、環(huán)境、健康等方面的要求是不是有足夠的關注，并且身體力行。還有很重要的一點，就是在觀念上他一定要不停地去學習新的東西。因為這個世界變化太快，我們對員工的要求也在不斷地變化和增長，如果他停止學習，可能就會落伍。所以我們要求在觀念上他一定要不停地堅持學習。
殼牌的招聘考核
主要有三個環(huán)節(jié)。第一步是學生填寫應聘表，公司進行初步篩選。殼牌的招聘表格對CAR設計，它也是面試內(nèi)容的素材，通過學生在校的學業(yè)及其它活動初步選出潛質較高的人群，據(jù)介紹，80-90%的應聘者在這一關就被淘汰了。
第二個步驟是50分鐘的結構化面試。在面試中考官會就預先確定的幾個方面進行提問，考察應聘者分析的解決問題的綜合能力，應聘者決定是否繼續(xù)應聘，公司決定是否推薦至評估中心，這一關一般的通過率為25%。
通過結構化面試的人會進入評估中心。接受為期一天的測試。其內(nèi)容包括：小組討論(由6-8名應聘者獨立探討一個商業(yè)議題)、議案(就一個議題做一個陳述并接受質詢)、商業(yè)模擬(處理成批的業(yè)務)、面試(主要針對分析力)。測試的結果交由公司最資深的經(jīng)理進行評估。經(jīng)過評估中心這一關，就基本可以確定了。
殼牌招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作，因為殼牌希望他在公司確確實實是有發(fā)展前途的，并且能夠實現(xiàn)這個事業(yè)目標。殼牌希望他有能力從現(xiàn)在的位置做起，一步一步地向更高、更對于普通投資者而言，可以通過黃金投資的避險、保值、長期收益性來完善個人的投資組合，使自己的投資組合更加穩(wěn)健。我家從2008年開始投資紙黃金，投資比例達到家庭資產(chǎn)的20%左右。最終在實現(xiàn)分散投資風險目的的同時，也享受了這一輪黃金牛市的上漲。與其他理財工具相比較，黃金有保值功能，可對抗通貨膨脹及政治經(jīng)濟的動蕩，可作為家庭理財?shù)?ldquo;必須配置”而長期持有。當然，具體的持有比例要根據(jù)市場狀況和各自的風險承受程度而確定。通常認為，美元貶值是黃金價格上漲的主要推手。另外，投資者還需要注意黃金投資的以下四個特點。
1.黃金投資的全球性。黃金是國內(nèi)投資者可投資的、為數(shù)不多的與全球市場緊密接軌的產(chǎn)品。黃金市場幾乎相當于24小時營業(yè)，從東京、澳洲、倫敦，再到紐約，每個時段都有黃金市場在交易;而且黃金價格與國際市場的供求關系密切相關。黃金存量、新金礦開采成本、全球政治、軍事和經(jīng)濟的變動、各國央行的黃金買入和拋售等因素、黃金實際需求量(首飾業(yè)、工業(yè)等)的變化以及保值需要和投機性需求等均對黃金價格的變動起著很重要的作用，加上以美元計算的黃金對持有其他貨幣的投資者來說有一定的吸引力，外匯市場的變化也會影響黃金的價格。
2.黃金市場的季節(jié)性比較強。通常夏季是傳統(tǒng)的淡季，從八、九月份開始，金價會逐步走強。這里的原因主要來自珠寶制造業(yè)，一年的最后幾個月是首飾銷售的主要時段。每年9月至次年2月，印度和中東地區(qū)的節(jié)日、西方的圣誕節(jié)以及中國春節(jié)相繼到來，珠寶市場進入銷售旺季。而珠寶商會在旺季來臨前1─2個月提前購入黃金進行加工，因此每年的8月至次年的1月是珠寶制造業(yè)的需求旺季。在這個時段，珠寶商集中購入黃金的行為將推高金價，而從導致了黃金市場的季節(jié)性價格波動。
