甲骨文：團(tuán)隊(duì)招聘

　　美國(guó)甲骨文公司是全球最大的企業(yè)軟件供應(yīng)商。為了招聘人才，甲骨文公司經(jīng)常會(huì)有大手筆，比如將哈佛大學(xué)某屆管理班的全部學(xué)員悉數(shù)招進(jìn)。為了自主開(kāi)發(fā)軟件，甲骨文公司擁有一支超過(guò)2000人的研發(fā)隊(duì)伍，與眾不同的是，這支研發(fā)隊(duì)伍分成40個(gè)小組，每一個(gè)小組都是以團(tuán)隊(duì)方式招聘進(jìn)來(lái)的。

　　惠普：充分信任

　　惠普被譽(yù)為“硅谷常青樹(shù)”，在高科技行業(yè)聞名遐邇。這是一個(gè)包容性很強(qiáng)的企業(yè)，人才得到充分的信任和尊重。在招聘員工時(shí)，公司只問(wèn)對(duì)方能夠?yàn)槠髽I(yè)做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)對(duì)方是從哪里來(lái)的。在處理問(wèn)題時(shí)，只給基本原則，而把具體的細(xì)節(jié)留給基層經(jīng)理。由于保留了發(fā)揮的空間，因此，員工能做出合適的判斷。惠普是美國(guó)最早實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，允許科技人員在家里上班。由于實(shí)施分層管理，各類(lèi)人員各負(fù)其責(zé)、自我管理。公司要求員工了解個(gè)人的工作情況對(duì)企業(yè)大局的影響，提高自身技能，以適應(yīng)顧客不斷變化的需要。對(duì)于那些離開(kāi)惠普后又想返回的人，公司從不采取歧視的態(tài)度。曾有一位高級(jí)經(jīng)理，可以說(shuō)是三進(jìn)三出，但仍然得到重用。他深為感動(dòng)，帶著一種自愧心理，更加珍惜自己的崗位，加倍努力地工作。

　　精密公司：一日經(jīng)理

　　即定期讓員工輪流當(dāng)經(jīng)理管理企業(yè)事務(wù)。“一日經(jīng)理”和真正的經(jīng)理一樣，擁有處理公務(wù)的權(quán)力。當(dāng)一日經(jīng)理對(duì)員工有批評(píng)意見(jiàn)時(shí)，要詳細(xì)記錄在工作日記上，并讓各部門(mén)、車(chē)間的員工收閱。各部門(mén)、車(chē)間的主管，要依據(jù)批評(píng)意見(jiàn)隨時(shí)改進(jìn)自己的工作。這樣，大部分擔(dān)任過(guò)“一日經(jīng)理”的職員，對(duì)企業(yè)的向心力大大增強(qiáng)，企業(yè)管理成效顯著。韓國(guó)精密機(jī)械公司實(shí)行這一管理制度的第一年就節(jié)約成本300多萬(wàn)美元，企業(yè)將部分作為獎(jiǎng)金發(fā)放給員工，令全體員工皆大歡喜。