�、偕鐣l(fā)展階段。在以經(jīng)濟為中心的發(fā)展階段，國家提倡效率優(yōu)先兼顧公平。無論黑貓白貓，逮住老鼠就是好貓，發(fā)展要又快又好，誠信問題的確被沒有放到戰(zhàn)略高度來看待。隨著社會的進步，建立信用體系的呼聲會越來越強，這是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。
�、谄髽I(yè)發(fā)展階段。企業(yè)初創(chuàng)期，由于規(guī)模小，快速發(fā)展是硬道理，企業(yè)看重的往往是能力，誠信道德往往權其輕了。
�、燮髽I(yè)管理能力。人才測評與監(jiān)測系統(tǒng)，考量的是企業(yè)的人才理念，用人水平和人才管理能力，人在企業(yè)中的行為是企業(yè)的制度導引的，人出了問題，首先要問的是：企業(yè)的制度體系是否存在問題？
從制度的角度看，如果個體出現(xiàn)問題，需要反思的是我們的制度設計導向出了問題，其次才是個體的行為問題。
