22日，省人力資源和社會保障廳公布了今年第二季度人力資源市場供求狀況分析報告,還列出了13市最缺人職位（見右表）。記者發(fā)現(xiàn)，二季度崗位數(shù)繼續(xù)穩(wěn)超求職人數(shù)，市場求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)為1.04。其中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、單位負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、農(nóng)林牧副漁水利生產(chǎn)人員存在大量的人才缺口。

　　報告顯示，受經(jīng)濟增長的影響，二季度市場需求人數(shù)和求職人數(shù)呈雙雙齊增態(tài)勢。雖然因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整市場對于專業(yè)技術(shù)人才需求量有所增長，但普通操作工仍然是香餑餑，不僅需求量進(jìn)一步增加，76萬人的總需求量占到了二季度整個用工市場需求量的近一半。

　　雖然大多數(shù)企業(yè)對勞動者的文化素質(zhì)都有要求，但在人力資源市場，高學(xué)歷者并不吃香，中專職高、技校、初高中生的求人倍率都超過了1，即需求人數(shù)超過求職人數(shù)。大專、本科等學(xué)歷人員的需求人數(shù)則少于求職人數(shù)。值得一提的是，二季度用人單位對初中文化學(xué)歷需求人數(shù)為46萬人，比去年同期增加15萬人，增幅為49.10%。

　　16—34歲的青年人最受用人單位青睞，需求人數(shù)占了總需求量的七成。但隨著“招工難”現(xiàn)象的持續(xù)，用人單位對于求職者的年齡條件也有所放寬，不再一味要求“35歲以下”。據(jù)統(tǒng)計，45歲以上的求職者，平均每100人有115個崗位可供選擇。