“如果去人才市場(chǎng)求職，可以直接先領(lǐng)取求職信息的報(bào)紙。先花半個(gè)小時(shí)選擇應(yīng)聘的企業(yè)，再開始面試。”昨日，在太原師范學(xué)院學(xué)生論壇里，網(wǎng)名為“走走看看”的網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職技巧。

    “走走看看”真名叫任陸建，是太原師范學(xué)院的大四學(xué)生。他除了曬出在人才市場(chǎng)的求職捷徑外，還曬出了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的技巧。該帖發(fā)布時(shí)間為昨日9時(shí)，到14時(shí)，該帖已經(jīng)置頂成為精華帖，點(diǎn)擊量達(dá)到31200。

    任陸建曾是該校創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員，從年后初八開始參加第一場(chǎng)招聘會(huì)至今，他共參加了十三次面試。每次面試，他都將經(jīng)驗(yàn)和得失全部記錄下來(lái)。在連續(xù)參加三次招聘會(huì)后，他便開始尋找求職捷徑。

    如今，他已成為一家培訓(xùn)學(xué)校的代課教師。閑暇之余，他便將自己的面試經(jīng)驗(yàn)全部記錄下來(lái)，選取精華實(shí)用的部分寫成本土版求職寶典，曬到網(wǎng)上。以下便是任陸建總結(jié)的部分求職經(jīng)驗(yàn)，記者將之分為招聘會(huì)篇和互聯(lián)網(wǎng)篇。

    招聘會(huì)篇

    寶典一--先選企業(yè)再面試

    建議：先領(lǐng)取一份招聘信息報(bào)，選出感興趣的企業(yè)，然后直接去面試。

    剛開始求職時(shí)，任陸建也像多數(shù)求職者一樣，一進(jìn)招聘會(huì)，就從第一家企業(yè)挨著看個(gè)遍，看到合適的就選擇面試。“像太原人才市場(chǎng)有兩層樓，這套過(guò)程下來(lái)最少也要花兩個(gè)小時(shí)。面試完拿到的只是一沓復(fù)試通知書，但這個(gè)時(shí)候我們對(duì)要去復(fù)試的企業(yè)一點(diǎn)也不了解，只知道招聘的職位和待遇。這樣成效不大。”任陸建說(shuō)。在初八那場(chǎng)招聘會(huì)上，他花三個(gè)小時(shí)參加了五家企業(yè)的面試，最終拿到三家企業(yè)的復(fù)試通知書，由于時(shí)間的限制，下午只能到兩家企業(yè)參加復(fù)試，但沒有成功。

    “如果是去人才市場(chǎng)求職，可以直接先領(lǐng)取求職信息的報(bào)紙。先花半個(gè)小時(shí)選擇應(yīng)聘的企業(yè)，再開始面試。”任陸建說(shuō)，開始他也是試著看這樣行不行，因?yàn)橛袝r(shí)會(huì)擔(dān)心這樣會(huì)漏掉一些企業(yè)的求職信息。

　為此，他還專門比對(duì)了一次。在人才市場(chǎng)提供的企業(yè)招聘信息報(bào)上，每家招聘企業(yè)前都標(biāo)注了展位號(hào)，和現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)招聘情況出入不大。于是，他便將中意的企業(yè)圈起來(lái)，根據(jù)報(bào)紙上所提供的展位號(hào)直接面試。

    寶典二--主動(dòng)給企業(yè)打電話

    建議：對(duì)于經(jīng)常招聘的企業(yè)，主動(dòng)向其伸出橄欖枝，事半功倍。

    面試多次后，他還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)經(jīng)常招聘，任陸建就選擇直接給這些企業(yè)打電話，主動(dòng)要求面試。“這樣很節(jié)省時(shí)間，而且企業(yè)會(huì)覺得你很主動(dòng)，有誠(chéng)意。”任陸建說(shuō)，有時(shí)候，在電話里還可以咨詢到該職位是否招滿的情況。

    “很多企業(yè)是長(zhǎng)期招聘，如何發(fā)現(xiàn)？只要多買份報(bào)紙，或者參加三次招聘會(huì)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)名字聽起來(lái)很熟悉。對(duì)于這些企業(yè)，你可以在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)避而遠(yuǎn)之。等回到家后，再致電給這些企業(yè)，你照樣可以獲得面試機(jī)會(huì)，還節(jié)省時(shí)間。”任陸建說(shuō)。

    互聯(lián)網(wǎng)篇

    寶典三--用名企吸引眼球

    建議：如果你有在名企工作、兼職的經(jīng)歷，一定要加進(jìn)簡(jiǎn)歷中，以提高自己的“搜索率”。

    此外，任陸建還投遞了無(wú)數(shù)份電子簡(jiǎn)歷，都有不少的收獲。他總結(jié)：若將名企工作經(jīng)歷寫進(jìn)電子簡(jiǎn)歷，被搜到的幾率才大。

    任陸建告訴記者，他第一次投遞電子簡(jiǎn)歷，連續(xù)一周都沒收到任何企業(yè)的面試通知。后來(lái)聽宿舍一位哥們兒說(shuō)寫名企名稱這招管用，便試著將名企兼職經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，如“我在肯德基做過(guò)銷售”。沒想到，那周，他收到了中國(guó)平安山西分公司回復(fù)的面試通知。

    “因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的人事經(jīng)理不可能看所有簡(jiǎn)歷，他們一般都是搜索，如寫上搜索詞：肯德基、銷售經(jīng)理。這樣的話，這些寫著名企名稱的求職者簡(jiǎn)歷就很容易被搜出來(lái)了。”任陸建說(shuō)。

　寶典四--別應(yīng)聘近期的職位

    建議：如果實(shí)在想去某企業(yè)工作，可在投遞電子簡(jiǎn)歷的同時(shí)，打電話詢問(wèn)企業(yè)招聘情況。

    任陸建還建議，最好不要只應(yīng)聘最近三天的職位，如果看到有企業(yè)在招聘，可以在發(fā)電子簡(jiǎn)歷的同時(shí)，打電話詢問(wèn)。

    有一次，任陸建投遞的電子簡(jiǎn)歷被可口可樂公司山西分公司看中，當(dāng)時(shí)他想面試的職位是銷售人員。“當(dāng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)看到這個(gè)信息是剛發(fā)布兩三天的，想著肯定沒人能看到。”任陸建將電子簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去后，便直接打電話詢問(wèn)情況，一問(wèn)，已經(jīng)有四十余人投遞了簡(jiǎn)歷。而這個(gè)職位只招聘五人。如果要是不打電話，跑過(guò)去面試豈不是很浪費(fèi)時(shí)間，還不如打電話詢問(wèn)情況后再做相應(yīng)的對(duì)策。

    “由于很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面。這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人就少，成功率反而高。”任陸建說(shuō)。與其一家挨一家地尋找職位，不如先在報(bào)紙上看好了再出擊。