近日，記者在佛山某招聘網(wǎng)上看到不少陶瓷企業(yè)發(fā)出的招聘信息。某陶瓷企業(yè)在招聘網(wǎng)上招聘空間設計師一職的崗位要求是：3年工作經(jīng)驗，對不同的產(chǎn)品有獨到的空間應用見解，設計類專業(yè)，大專以上學歷，男女不限，工資待遇5000-10000元/月。條件不高，待遇卻不低。

　　記者從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，設計師進入陶瓷企業(yè)的門檻很低，而且薪金待遇方面相對來說很優(yōu)厚，但是設計師還是比較難招。為此，記者通過對設計師和陶瓷企業(yè)相關負責人等一系列的調(diào)查與采訪，為陶瓷企業(yè)解開設計師為何難聘之謎，也希望通過此文，能引起陶瓷企業(yè)對設計師在個人的發(fā)展空間上投入更多的關注和鼓勵。

　　設計師對陶企不“感冒”

　　——專業(yè)素質(zhì)較高的設計師比較難招

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在佛山陶瓷企業(yè)中，普通設計師年薪一般在4-6萬元左右，主管或總監(jiān)級別年薪在8-13萬元左右 ，設計師在陶瓷企業(yè)堅持做五年或以上一般都能榮升至主管或總監(jiān)級別。記者在招聘網(wǎng)上也留意到，陶瓷企業(yè)對設計師的要求并不高，基本都在大專水平或以上、工作經(jīng)驗1-3年，懂photoshop、cad、3dmax等基本設計軟件即可，薪金待遇方面卻有5000元左右/月，而設計主管、總監(jiān)級別則達8000元/月以上。

　　據(jù)記者了解，在廣深兩地，多數(shù)集中在中小型的設計公司的普通設計師，待遇薪金方面普遍偏低，有的應屆畢業(yè)生每月甚至只有不到1000元的底薪，有1-3年工作經(jīng)驗的設計師一般薪金在2000-3000元/月幅度范圍，這和在陶瓷企業(yè)同樣從事設計工作的設計師待遇相差甚遠。記者對設計院校畢業(yè)生工作去向城市選擇的調(diào)查中了解到，普遍設計師都選擇愿意留在廣州、深圳、上海等經(jīng)濟實力靠前的城市，主要是這些城市里設計業(yè)態(tài)比較成熟，加之廣告公司和設計公司云集，實習和學習機會比較充裕。當然，在這些地區(qū)討生活也意味著面臨更加殘酷的競爭。

　　陶瓷企業(yè)給予設計師的薪金待遇并不低，卻很難招聘到一些專業(yè)素質(zhì)較高的優(yōu)秀設計師，設計師普遍對陶瓷企業(yè)不大感興趣。對此，香港東倉設計策劃顧問有限公司董事兼佛山金意陶陶瓷有限公司設計顧問張星表示，這是設計師職業(yè)理想的問題。陶瓷企業(yè)做展館的主要目的是為了做銷售、盈利，恐怕沒有多少企業(yè)老板會關注展廳做得是否精細、品質(zhì)如何，他們搶的是速度，品質(zhì)是次要的;展館只要看起來規(guī)模足夠大、足夠奢華、足夠震撼就足以令企業(yè)老板心滿意足，而在用料選材、做工精細程度上根本沒有追求;他們主要考慮的是怎樣的展館可以為企業(yè)創(chuàng)造出更豐厚的利潤，追求的是怎樣的展館可以在同行中引起關注，而設計，在他們心目中并沒有真正意義上的擺在第一位。

　　設計師的主要核心價值是創(chuàng)意、創(chuàng)作，而目前陶瓷行業(yè)能給予設計師發(fā)揮的空間太少，陶瓷行業(yè)本身在設計領域上可發(fā)揮的空間就比其他行業(yè)要小得多，所以，有實力的設計師自然不會優(yōu)先考慮選擇這個行業(yè)。

　　設計師團隊實力薄弱

　　——不惜重金聘請“外腦”

　　設計人才貧乏的佛山部分陶企在擁有自己設計團隊的同時還有著自己的外聘設計師或設計顧問 。據(jù)東鵬瓷磚有關負責人介紹，東鵬瓷磚與設計圈里耳熟能詳?shù)脑O計師如高文安、羅思敏、鄭成標等大師級設計師都一直保持著密切的聯(lián)系，且不少店面也在他們的參與與提議中落成。中國高級設計師張星擔任佛山金意陶陶瓷有限公司設計顧問，張星因展館做的出色而聞名，像金意陶思想館、AP-POLLO 總部展示、KITO 佛山陶瓷城總店、佛山東鵬陶瓷集團辦公大樓等展館建筑都出自張星手筆，深受陶瓷業(yè)內(nèi)人士好評，因此榮獲了不少設計獎項。

　　位于中國陶瓷產(chǎn)業(yè)總部基地尼羅陶瓷展館建筑風格獨特，據(jù)尼羅陶瓷行政經(jīng)理陶偉倫介紹，他們在佛山總部基地的展館是由西班牙著名展示設計師Moidecar所設計，二樓展廳是由荷蘭設計師所布置，之所以不惜重金外聘設計師為展館做設計，因為相信設計師的水平和能力，同時也因為尼羅陶瓷對企業(yè)形象展示這塊非常重視。記者還了解到，由于陶企內(nèi)部設計團隊的整體設計水平還處于相對弱勢的狀態(tài)，不少陶瓷企業(yè)和廣告設計公司也一直保持著緊密的合作關系。

　　發(fā)展空間有限

　　——設計師轉行和單干的現(xiàn)象很常見

　　據(jù)了解，在陶瓷企業(yè)里，由設計師轉行做經(jīng)銷商的現(xiàn)象不在少數(shù)。廣東匯亞陶瓷有限公司研發(fā)部經(jīng)理宋琴就向記者講述了自己由設計師到經(jīng)銷商的轉變之路。

　　宋琴畢業(yè)于湖北美術學院，從1991年開始就一直在陶瓷企業(yè)里面從事產(chǎn)品設計、研發(fā)工作。憑著豐富的工作經(jīng)驗、人際脈絡與對陶瓷行業(yè)的深入了解，2000年開始便像其他經(jīng)銷商一樣有了自己的店面。宋琴告訴記者，目前設計行業(yè)水平參差不齊，設計師地位在整個陶企行業(yè)里受重視的程度還不是很高，發(fā)展空間受到局限，而不少設計師憑借對陶瓷行業(yè)的熟悉與對設計師資源的掌握轉做經(jīng)銷商，直接面對終端客戶，可以創(chuàng)造出更高的個人價值。不少有實力的設計師最終還會選擇自己開公司。

　　高級人才缺乏

　　——低層次循環(huán)仍是主要業(yè)態(tài)

　　太陽陶瓷佛山運營中心設計總監(jiān)區(qū)艷媚告訴記者，他們的設計團隊基本都是由畢業(yè)2-3年的年輕設計師所組成;東鵬瓷磚設計團隊分類較細，隊伍龐大，設計師普遍為剛畢業(yè)或畢業(yè)2-3年的年輕主力軍;新明珠陶瓷集團副總經(jīng)理李重光表示，最近剛發(fā)布了招聘信息，而來應聘設計師職位的基本上是祖國的“年輕花朵”。

　　據(jù)記者了解得知，目前大多陶瓷企業(yè)的設計團隊都是由年輕設計師所組成，一般為應屆畢業(yè)生或從業(yè)2-3年的設計師，經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)較高的設計師很是缺乏。不過也有不少企業(yè)表示看好年輕設計師，尼羅陶瓷在馬來西亞也有自己的設計團隊，在設計人才選用方面，尼羅陶瓷反倒比較青睞年輕的設計師，理由是年輕設計師在設計理念和想法上會更貼近潮流，腦中所閃耀的創(chuàng)意靈感也會更多一些，這比較符合尼羅一貫走的簡約、時尚的設計風格路線。李重光也認為，年輕設計師也有他們的優(yōu)勢在里面，因為他們可以更快的接收陶瓷企業(yè)內(nèi)部的文化內(nèi)涵與意義。