同事，顧名思義，就是“一同共事的人”。共處共事親無間，是一種理想狀態(tài)。但很多時候，如同某某港劇中描繪的一樣，表面一團和氣，內(nèi)心暗流涌動，相互爭名奪利。很少聽到有人說自己的同事是多么“可愛、好相處”等等，最多用一個“還好”輕輕帶過而轉(zhuǎn)移話題。

　　同事真能成為朋友嗎？畢竟朝夕相處，畢竟四目相對，畢竟一起度過的時間甚至比和父母、和愛人還要多。如果相互漠視，必然整個辦公室如同冰窟，陣陣寒意，令人窒息；而如果假裝親密，也如同每天戴著微笑面具，矯揉造作，于己不恥。思路決定出路，找點辦法，整點心得，理順這一關(guān)系，才可以在同一屋檐下做共同快樂做事。

　　首先，不妨和你身邊的同事做“X-MATE”(某某伙伴)，找到彼此共同的興趣，建立互動的關(guān)系。“X-MATE”可以是運動伙伴，小白領(lǐng)之間可以打打羽毛球，中層經(jīng)理聚在一起打打網(wǎng)球，高層自然可以選擇高球。唯一要注意的是，如果和級別高的同事一起運動，如何做到輸?shù)皿w面而又打得舒心，還是頗有難度；“X-MATE”也可以是休閑同伴，不妨一起做回驢友，和同事出行，總比在網(wǎng)絡(luò)上找陌生人要知根知底；也可以在雙休日做回麻友，玩玩國粹，喝喝花茶，也是一場愜意；還可以，成為游戲戰(zhàn)友，下下副本、組組公會、打打怪獸、贏贏道具，白天做教授，晚上玩魔獸，角色轉(zhuǎn)換。至于更多的人還可以成為“LUNCH MATE”(午餐伙伴)，甚至“COFFEE MATE”，打給外賣，買堆咖啡，在醇香浮動中，關(guān)系自然親近。

　　而同事間的“潤滑劑”，自然當屬八卦。能“八”就體現(xiàn)著某人在公司里面的特殊地位，被“八”也能體現(xiàn)著某人的特別價值。和同事間彼此打破僵局的溝通方式就是“告訴你一個消息，不過，你千萬不要告訴別人……”面對這樣的OFFER，你怎會不感動？怎會不會被對方信任而倍感親密？不過，八卦不是IBM——INTERNAL BIG MOUTH(辦公室大嘴巴)�？梢赃x擇在茶水間、在影印區(qū)小聲討論，在MSN、QQ上悄悄分享，但一定要確保 “一不留聲、二不留影”。如此，同事間自然可以更近一步，更為貼己。

　　還有一種有意思的現(xiàn)象——前同事反而更容易成為好朋友，這和人走茶涼的傳統(tǒng)觀念很不相同。在一起的時候，由于績效考核，由于匯報體系，大家各自掂量、敬而遠之，一旦離開，沒了利益沖突，反而可以平等地交流。加之時間是檢驗真理的唯一標準，以往的沖突在對方走了之后，也就覺得無關(guān)緊要，反而時不時地還念起在一起熬夜趕報告、連夜搭場地共同度過的歲月，總是感覺到絲絲溫暖。如今很流行的“老友趴”就是專門賦予“前同事會”嶄新的含義。聚在一起，沒有敵對，只有老友，開開心心，想說就說，肆無忌憚。就算一旦聊到過去的誤會，也大可一笑泯恩仇。

　　同事是否可以成為朋友？其實并不是該不該，而是能不能的問題。該怎么做，該怎么把握，在于心態(tài)，也在于技巧。心里有人，眼里有人，自然就會身邊有人。和同事在一起，就要和同事要“合”在一起，畢竟，他們是你成長的見證人，畢竟，他們是你生活的一部分。