剛過完“五一”，在某事業(yè)單位任人事部主管的陳女士就接到了三四個“關系戶”的電話，都想給正要大學畢業(yè)的親戚找工作。看完幾個人的簡歷后，陳女士皺起了眉頭：這幾個人條件相當，但都5月份了，剩下空缺的崗位也只有一個，給誰好呢？
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場人歷經(jīng)重重考驗，拿到了滿意的offer。不過，也有許多人面對高招不斷的HR(人力資源)主管，不小心敗下陣來。5月職場，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，在經(jīng)濟形勢尚不明朗的現(xiàn)狀下，外企、國企、私營，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數(shù)”又有什么變化？不妨來探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風。
靠譜指數(shù)：態(tài)度就是一切
某知名網(wǎng)絡公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理亞萍
概括地說，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個人不僅要業(yè)務知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時，我們會特意提示面試者該職位會做一些“打雜”的工作，并觀察他們的反應和態(tài)度。我們曾發(fā)現(xiàn)有員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會“依靠”他們來幫助公司發(fā)展。
中華英才網(wǎng)職場顧問歐陽暉：一個“靠譜”職員要時刻以專業(yè)的態(tài)度對待自己的職位。所以，求職者無論在求職還是在試用期接受“考察”時，都要以正確的態(tài)度去面對工作。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公司會更放心地將他們安排在相關職位上。
成長指數(shù)：重在自學效率
世界500強快消品公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Charles
公司在挑選中層儲備干部的時候，更傾向于名校學生。我們會安排專人從美國面試北大、清華等高校的學生，并給他們做特別的培訓。我們認為名校的學生，在成長效果和周期必然有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長周期過長，將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進我們公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢，都不很清楚的求職者，我們是不會雇傭的。
中華英才網(wǎng)職場顧問歐陽暉：畢業(yè)院校并不知名的求職者也不能妄自菲薄。建議所有的求職者在簡歷中，注重凸顯自己學習或工作中的成績，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學習能力。面試前，要做好充分的準備：了解面試公司的背景與業(yè)務，并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲�？傊�，體現(xiàn)的成長指數(shù)越高，越會引起面試公司的重視。
誠信指數(shù)：掛鉤工作資格
某國有電信行業(yè)公司人事部副經(jīng)理張女士
在面試新同事的時候，無論有沒有工作經(jīng)驗，我們都會先給他們做一些小誠信測試。比如通過背景的問訊，和一些假設的開放式問題，了解他們是不是誠實且不貪小利的人。這點我覺得相比起專業(yè)技能來說更為重要。即使他們在專業(yè)技能上可能暫時還沒有達到我所滿意的程度。曾經(jīng)有一次，我們連續(xù)“斃”掉了來自同一所名校同一個專業(yè)同一個班級的7名畢業(yè)生，因為他們在簡歷中標注的班級職務都是班長……
中華英才網(wǎng)職場顧問歐陽暉：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊，但是如果夸張得太離譜了，你的誠信就會大打折扣！有經(jīng)驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言，然后讓你離開。不要說謊，永遠不要憑空夸大你過往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時刻記住，一個謊言就可能會毀了你的面試。
環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)：產(chǎn)生高附加分值
某私營企業(yè)上海銷售總監(jiān)王先生
你是“綠領”嗎？你知道什么是“綠領”嗎？這是我們面試應聘者都會提出的問題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天，一個知道如何實現(xiàn)“綠色辦公”，幫助公司減少運營消耗的員工，我們是十分推崇的。另外，我在挑選下屬的時候，還會故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。我們常常籠統(tǒng)地說要有團隊精神，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？
中華英才網(wǎng)職場顧問歐陽暉：現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可持續(xù)性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進行特別說明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試加分。
