每一個成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。

　　20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期，兩名職場過來人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。

　　20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異，大都還在努力完成學(xué)業(yè)，為未來的職場生涯奠下基礎(chǔ)。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期，這時期的職場生涯就像一塊海綿，大多數(shù)人都是努力吸收，累積職場經(jīng)驗，把握與規(guī)劃自己的未來。這時期的職場人生，又該如何面對，如何自我磨煉?

　　兩名職場過來人，一是從辦公室文員、采購員一路走來的益群旅行社董事經(jīng)理陳蘭詩，另一人則是先后在美國電話電報貝爾試驗室微電子公司和摩托羅拉任職的林之櫻，她們將過去多年累積的職場經(jīng)驗與讀者分享。

　　超越局限　擴(kuò)大視野

　　陳蘭詩說，踏入職場，充分認(rèn)識自己，了解自己的能力和局限是十分重要的，但了解自己的局限并不是說要甘于局限，而是給自己合理定位，但不要設(shè)限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。

　　事實上，每一個成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。

　　林之櫻說，20歲到35歲視野應(yīng)該嘗試放遠(yuǎn)一點，告訴自己面對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強(qiáng)處與弱點，更有信心去開創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作，只有抱著這樣的心態(tài)才會在職場上取得突破。

　　確定目標(biāo)　把握機(jī)會

　　陳蘭詩說，知道自己的局限后應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)，心里知道自己想要往哪里去，要達(dá)到什么目的。

　　林之櫻也說，要在職場中有進(jìn)展，一定要設(shè)定目標(biāo)，茫茫然沒有目標(biāo)的話，也很容易滿足于現(xiàn)狀，很難達(dá)到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設(shè)定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過于嚴(yán)苛。

　　林之櫻說，職場上機(jī)會和選擇很多，有機(jī)會換跑道的時候就換跑道，不應(yīng)該放棄機(jī)會。她說：“我在二十七八歲才開始立定目標(biāo)希望能夠從工程部轉(zhuǎn)到市場部，結(jié)果我后來做到了，所以首先還是要有目標(biāo)。”

　　有了目標(biāo)之后，只在心里偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經(jīng)過一番努力，例如應(yīng)該找到適合自己的培訓(xùn)課程去充電，參加職業(yè)培訓(xùn)一定要確定自己的職業(yè)方向，知道自己將來要做什么，因此目標(biāo)性一定要強(qiáng)。

　　遠(yuǎn)離是非　堅持原則

　　匯集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。

　　林之櫻說，爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進(jìn)公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學(xué)會處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。

　　林之櫻說，對于辦公室政治，她一貫的態(tài)度是，對于那些來說是非的同事，態(tài)度要拿捏得好，最重要的是不要卷進(jìn)其中一方，成為其中的一員，因為辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬，因為完全置身事外，被人誤以為太過明哲保身，日久之后也會惹人討厭，到時候反而招來兩方人馬的厭惡。

　　林之櫻說，面對辦公室政治，既要遠(yuǎn)離是非，又不樹敵，并不表示得兩面討好，那未免顯得過于卑微;方法是堅持自己的原則，回應(yīng)是非時不妨以邏輯、說理的方式表達(dá)立場，與其花費(fèi)心力應(yīng)付辦公室政治，不如以實力證明自己。

　　心態(tài)健康　定期運(yùn)動

　　陳蘭詩說，在職場中，建立健康良好的心態(tài)十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應(yīng)得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向于鉆牛角尖，老是裝了一肚子情緒。

　　事實上，健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器，因此職場中要懂得自我放松，也不要任意發(fā)泄情緒，對于那些習(xí)慣性發(fā)泄情緒者，可以包容就包容，盡量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。

　　林之櫻則說，要抒發(fā)情緒可從一些有“對手”的運(yùn)動下手，例如各種球類運(yùn)動有助于訓(xùn)練及培養(yǎng)性情，職場中人不妨選擇其中一種作為定期運(yùn)動，因為這些運(yùn)動會培養(yǎng)起運(yùn)動者積極的心態(tài)，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較為正面，而一個人只要有積極的人生態(tài)度就不會總是往負(fù)面去想，也較不會老是活在怨氣中。

　　陳蘭詩說，職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務(wù)和同事，腳踏實地，以自己的真才實學(xué)為工作盡力，一定會取得應(yīng)有的回報。