進入暑期以來，不少大學生利用空閑時間勤工儉學打短工，以鍛煉自我，積累經驗，為未來走上社會打下基礎。今年我市勞務市場環(huán)境如何?用工企業(yè)的需求有哪些變化?打短工的學生境遇如何?

　　害怕吃苦不辭而別讓企業(yè)頭疼

　　6月底至7月初是大學生尋找兼職的高峰期，每天都會有八九十名學生到東升人力資源公司咨詢，該公司目前已接待了約1400名大學生，主要以三峽大學、三峽職業(yè)技術學院等市內高校大學生為主，甚至有應屆高考生的身影。“約900人確定通過人力資源市場尋找兼職機會，他們的上崗率目前保持在70%的水平。”

　　不過，雖然整體情況不錯，但記者了解到，暑期短工多以促銷員、導購員這類含金量不高的工作居多，并非大學生們所期望的。而多數(shù)招工企業(yè)人員則表示，在往年和暑期兼職大學生的接觸中，發(fā)現(xiàn)他們缺少責任心和吃苦耐勞的精神。

　　某大型裝飾公司人力資源部門負責人陳經理介紹，7月初，公司為一場促銷活動從勞動力市場召來30名大學生發(fā)宣傳單，工資標準每天35元，“這一薪資不算低了”。但那天氣溫很高，結果30人中只去了12人，部分學生打來電話稱“今天太陽大，不想出門”。

　　“現(xiàn)在的大學生多是獨生子女，還不很了解市場競爭的殘酷性，他們更關心用人單位提供的工資待遇和工作時間，而很少思考自己能在工作崗位上發(fā)揮怎樣的作用，能夠為用工單位帶來多大的價值。”陳經理說，“像經理助理等更好的工作崗位還是留給能夠為企業(yè)作貢獻的員工。”

　　人力資源市場成了“禮儀速成班”

　　7月12日，三峽大學大二學生小雪與同學一起到人力資源市場尋找兼職，結果女生很快都找到了促銷工作，而男生歐陽卻沒有找到工作。

　　市東升人力資源開發(fā)有限公司市場部經理時嬋一語道破“天機”：“應聘時歐陽同學開口的第一句話便是：‘你們的負責人是誰?我是來應聘的。’連最基本的‘您好’、‘謝謝’等禮貌用語都沒有。”時嬋表示，暑期兼職是大學生們走向社會很好的“練兵”機會，連禮貌地尋求一份工作都表達不好，怎么放心讓他去代表公司作宣傳，和客戶交流呢?

　　應珍惜兼職機會為就業(yè)打基礎

　　目前市場上的暑假短期工以兩天左右的促銷、發(fā)宣傳單等工作為主，工作時間在一個月以上的崗位數(shù)量相當少。以一個月工作8天，每天收入40元為例，暑期兼職的報酬僅為300元至400元。

　　“兼職工作工資水平不高，所以大學生們更要端正心態(tài)。”一名勞動力市場業(yè)內人士表示，“由于暑期工作的時間較短，部分大學生在態(tài)度上不能重視起來。從事兼職工作的大學生除了要在工作中體現(xiàn)出吃苦耐勞的品質外，更要尊重用人單位提供的工作崗位。只要認真工作，在暑期得到企業(yè)或公司認可的話，則可以為大學生以后的就業(yè)打下一個非常好的基礎。”