1.與上司交流，是表明自己的立場。
與上司交流的第一個好處，就是能表明自己的立場。如今的職場，勢力林立，脈絡(luò)復(fù)雜，每個上司都會借著與手下交流的當(dāng)口，觀察下屬是否和自己一條心。
上司不問的事情，一定不可以說，問的事情也要想清楚了說。
與上司交流時最佳的方法是什么？就是在大部分時間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實(shí)做人，因?yàn)檎嬲淖兡忝\(yùn)的，永遠(yuǎn)只有那幾個關(guān)鍵點(diǎn)。
除此之外，你都可以做上司手下聽話的小卒，讓人放心，才是最佳立場。
2.與上司交流，是了解信息，明白自我位置。
很多人不知道，與上司交流時，往往是你探取情報(bào)的最佳時機(jī)。因?yàn)樯纤菊镜谋饶愀�，看的比你遠(yuǎn)，整個辦公室的情況一把抓。
他和你聊天時，有些話說出來，他可能覺得不重要，但對你來說，或許就是難得的情報(bào)。
公司里的人事脈絡(luò)，沒人會比你老板更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機(jī)會。
而更重要的是，你可以從老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。
你究竟是自己人，還是可依靠的，或者是可提拔的，這都要從BOSS的話里分析出來。
3.與上司交流，是提要求的絕佳機(jī)會，但必須有方法。
上司自然不會經(jīng)常找你空談，絕大部分的時候，都是有公務(wù)，而就如同第1條所說的，真正改變你命運(yùn)的，永遠(yuǎn)只有幾個關(guān)鍵點(diǎn)。
而這個關(guān)鍵點(diǎn)，往往出現(xiàn)在上司對你提出要求，需要你做什么的時候。
職場上的人都很清楚，一般上司要安排任務(wù)，只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進(jìn)辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，機(jī)會到了，這就是上司有求于你的時刻，若不是你有足夠的價(jià)值，他需要用到你，絕不會放下架子來和你聊工作。
這時候該怎么處理呢？
毫無疑問，當(dāng)上司遇到疑難工作時，你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地答應(yīng)下來(這局面有點(diǎn)復(fù)雜，如果上司有別的選擇，且這個工作與你職場目標(biāo)大相徑庭時，也可以拒絕，但要有拒絕的藝術(shù)，這里暫時不加討論，因?yàn)樯纤緦ｉT找你談時，一般情況下你都是唯一的選擇了)。
這個舉動是表明忠心，讓BOSS知道，你就是那個會替他分憂的人。
4.適當(dāng)?shù)慕恍臅尷习逵X得你是自己人，但要適可而止。
絕大部分人，都不會和老板交心。在人們眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
但交心實(shí)際上是交流的更高形式。
每個上司都希望手下忠于自己，而如何顯示忠誠，成了職場難題。以往的獻(xiàn)媚已經(jīng)不再奏效，而埋頭苦干很容易沒功勞也沒苦勞。
但適當(dāng)?shù)慕恍�，卻很容易拉近你和上司的距離，讓BOSS對你另眼相待。
讓上司了解你的生活，知道你平時遇見的困境和麻煩，甚至是提出上司細(xì)微的缺點(diǎn)，都可以是你們交心的內(nèi)容。
交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面，因?yàn)橐惶峁ぷ�，上司都會重新繃緊腦袋里的弦，這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活，你的心理歷程等等，能夠讓上司對你有一個直觀的了解，從而放下戒備心，拉近距離。
但有一點(diǎn)需要明確，交心一定要適可而止。
