新華社消息對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“金三銀四”是招聘旺季，也是跳槽的最佳時(shí)機(jī)。隨著春天腳步的臨近，有多少職場(chǎng)人心中的跳槽種子是否又在“蠢蠢欲動(dòng)”？人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘近日進(jìn)行了一次職場(chǎng)人跳槽意愿調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中，共有7000余名職場(chǎng)人參與。調(diào)查顯示，一成職場(chǎng)人已經(jīng)在這個(gè)春天完成了跳槽。

　　這項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)五成的職場(chǎng)人在招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思，而且有一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)完成了春季跳槽。不過(guò)，也有近三成職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有跳槽的打算，比例為26.3%。

　　跳槽或者“臥槽”因人而異，工作年限、從事行業(yè)的不同，甚至家庭環(huán)境都在影響著每個(gè)職場(chǎng)人的跳槽規(guī)劃甚至整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這項(xiàng)調(diào)查顯示，37.5%的職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有跳槽打算的原因是跳槽時(shí)機(jī)還未到。

　　那么，又是什么原因讓職場(chǎng)人選擇了跳槽呢？調(diào)查顯示，首要原因是職場(chǎng)人對(duì)現(xiàn)有工作的發(fā)展空間不滿，排在第2位的原因是對(duì)現(xiàn)有的薪酬福利或同工不同酬表示不滿。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，對(duì)于企業(yè)而言，能否把每一位員工安排在最合適的崗位非常重要，做不好人崗匹配，不僅留不住人才，也會(huì)讓人才在日常工作中流失大量才能。

　　這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示，與跳槽原因相對(duì)應(yīng)的是，職場(chǎng)人選擇新工作單位最看重的兩大因素正是薪酬福利和發(fā)展空間。