新華社消息對于職場人來說，“金三銀四”是招聘旺季，也是跳槽的最佳時機。隨著春天腳步的臨近，有多少職場人心中的跳槽種子是否又在“蠢蠢欲動”？人力資源服務機構智聯(lián)招聘近日進行了一次職場人跳槽意愿調查。在為期兩周的調查中，共有7000余名職場人參與。調查顯示，一成職場人已經在這個春天完成了跳槽。

　　這項調查顯示，超過五成的職場人在招聘旺季動了跳槽的心思，而且有一成職場人表示自己已經完成了春季跳槽。不過，也有近三成職場人表示自己沒有跳槽的打算，比例為26.3%。

　　跳槽或者“臥槽”因人而異，工作年限、從事行業(yè)的不同，甚至家庭環(huán)境都在影響著每個職場人的跳槽規(guī)劃甚至整個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這項調查顯示，37.5%的職場人表示自己沒有跳槽打算的原因是跳槽時機還未到。

　　那么，又是什么原因讓職場人選擇了跳槽呢？調查顯示，首要原因是職場人對現(xiàn)有工作的發(fā)展空間不滿，排在第2位的原因是對現(xiàn)有的薪酬福利或同工不同酬表示不滿。

　　對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，對于企業(yè)而言，能否把每一位員工安排在最合適的崗位非常重要，做不好人崗匹配，不僅留不住人才，也會讓人才在日常工作中流失大量才能。

　　這項調查同時顯示，與跳槽原因相對應的是，職場人選擇新工作單位最看重的兩大因素正是薪酬福利和發(fā)展空間。