彭小東老師在很多地方做企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí)，有很多學(xué)員在問我：“彭老師我們?nèi)绾卧诩易迨狡髽I(yè)生存;彭老師認(rèn)為;職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板就像姑娘選擇嫁人一樣，一定要慎重，彭小東老師覺得婚姻是女人的第二次生命，那么對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)選擇也一樣;職業(yè)經(jīng)理人家族式企業(yè)生存法則有以下幾點(diǎn)：

　　一，要知己知彼

　　我們?cè)谶x擇就業(yè)時(shí)，事前要調(diào)查，我們千萬不要結(jié)婚后又離婚;

　　我們至少要考慮三點(diǎn)：

　　1. 企業(yè)的實(shí)際情況;

　　2. 企業(yè)的老板;

　　3. 企業(yè)的事業(yè);

　　當(dāng)企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時(shí)候。我們也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是我們要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對(duì)事業(yè)的忠誠度;

　　二，不要輕易選擇跳槽

　　彭小東老師認(rèn)為;選擇跳槽就是選擇放棄選擇放棄就是認(rèn)輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個(gè)別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，彭老師覺得打工皇帝唐駿講的有道理，

　　第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時(shí)候離開他

　　第二;不會(huì)從事原東家在干的事業(yè)，

　　因?yàn)槿魏我粋�(gè)企業(yè)都有低迷的時(shí)候。這就要求我們?cè)谶x擇的時(shí)候注意。

　　三，正確理解權(quán)利

　　對(duì)于我們的職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔(dān)任公司的總經(jīng)理，CEO時(shí)，是的我們承認(rèn)企業(yè)給了我們權(quán)利，我們首先要思考我們的權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給你的權(quán)利，我們沒有辦法，股份制企業(yè)誰的股份大誰就有權(quán)利，可是民營企業(yè)和我們的家族式企業(yè)就不能這樣一張行政任命沒有多大作用;首先是我們的權(quán)利，彭老師認(rèn)為;職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：

　　1. 專家權(quán);

　　2. 典范權(quán);

　　3. 制度權(quán);

　　4. 薪酬權(quán)

　　5. 用人權(quán)

　　其實(shí)在這幾種權(quán)利中，彭老師認(rèn)為最能讓下屬服你的，更多的是專家權(quán)和典范權(quán);

　　四，職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會(huì)危機(jī)公關(guān)(實(shí)力=魅力)

　　魅力=影響力，影響力=決策力，所以這也是彭老師在很多地方講過的我們職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題，職業(yè)經(jīng)理人也有可能犯錯(cuò)，職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)中也有危機(jī)出現(xiàn)，那么當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，我們不能回避問題，而是要主動(dòng)面對(duì)，要學(xué)會(huì)做好自己的危機(jī)公關(guān)，具體講，就是要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤;要學(xué)會(huì)時(shí)刻隨時(shí)隨地反省和檢討自己;