彭小東老師在很多地方做企業(yè)管理培訓時，有很多學員在問我：“彭老師我們如何在家族式企業(yè)生存;彭老師認為;職業(yè)經理人選擇企業(yè)選擇老板就像姑娘選擇嫁人一樣，一定要慎重，彭小東老師覺得婚姻是女人的第二次生命，那么對于職業(yè)經理人的就業(yè)選擇也一樣;職業(yè)經理人家族式企業(yè)生存法則有以下幾點：

　　一，要知己知彼

　　我們在選擇就業(yè)時，事前要調查，我們千萬不要結婚后又離婚;

　　我們至少要考慮三點：

　　1. 企業(yè)的實際情況;

　　2. 企業(yè)的老板;

　　3. 企業(yè)的事業(yè);

　　當企業(yè)在通過獵頭公司調查我們的時候。我們也要合理高效的利用獵頭公司來調查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是我們要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度;

　　二，不要輕易選擇跳槽

　　彭小東老師認為;選擇跳槽就是選擇放棄選擇放棄就是認輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，彭老師覺得打工皇帝唐駿講的有道理，

　　第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開他

　　第二;不會從事原東家在干的事業(yè)，

　　因為任何一個企業(yè)都有低迷的時候。這就要求我們在選擇的時候注意。

　　三，正確理解權利

　　對于我們的職業(yè)經理人，尤其是在擔任公司的總經理，CEO時，是的我們承認企業(yè)給了我們權利，我們首先要思考我們的權利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給你的權利，我們沒有辦法，股份制企業(yè)誰的股份大誰就有權利，可是民營企業(yè)和我們的家族式企業(yè)就不能這樣一張行政任命沒有多大作用;首先是我們的權利，彭老師認為;職業(yè)經理人有以下幾種權利：

　　1. 專家權;

　　2. 典范權;

　　3. 制度權;

　　4. 薪酬權

　　5. 用人權

　　其實在這幾種權利中，彭老師認為最能讓下屬服你的，更多的是專家權和典范權;

　　四，職業(yè)經理人要學會危機公關(實力=魅力)

　　魅力=影響力，影響力=決策力，所以這也是彭老師在很多地方講過的我們職業(yè)經理人要注意的問題，職業(yè)經理人也有可能犯錯，職業(yè)經理人在職場中也有危機出現(xiàn)，那么當危機出現(xiàn)時，我們不能回避問題，而是要主動面對，要學會做好自己的危機公關，具體講，就是要勇于承認錯誤;要學會時刻隨時隨地反省和檢討自己;