作為金融海嘯的核心，美國在經(jīng)濟(jì)衰退中男女失業(yè)率之間的差距達(dá)到1948年開始記錄以來的最大水平，其中美國男性就業(yè)率從約73%降至69%，同時是自1948年開始記錄以來的最低水平。究其原因，在于男性主導(dǎo)著制造業(yè)、建筑業(yè)和金融等最具周期性的行業(yè)受經(jīng)濟(jì)衰退的沖擊遠(yuǎn)大于教育、醫(yī)療等女性居多的行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，在美國步入衰退后的510萬失業(yè)人群中，男性占了四分之三以上。這意味著，在許多美國家庭里，女性已成為唯一的養(yǎng)家糊口者，要掙錢供養(yǎng)丈夫和子女。有鑒于此，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家把“經(jīng)濟(jì)衰退”在文章中改稱為“他衰退”。

　　2009年萬事達(dá)卡女性先驅(qū)指數(shù)(MasterCard Worldwide IndexTM of Women’s Advancement)也顯示，中國大陸的女性先驅(qū)指數(shù)與2008年相比上升了9點(diǎn)，是整個亞太地區(qū)僅有的五個實(shí)現(xiàn)增長的經(jīng)濟(jì)體之一，這主要得益于大陸女性在“出任管理職位”和“收入水平”這兩個領(lǐng)域取得的大幅進(jìn)步。報告指出，中國大陸“出任管理職位”的女性與男性比率由2008年的56100，躍升至2009年的75100。此外，“收入高于平均水平”的女性與男性比率也由2008年的43100提高到2009年的54100，表明盡管經(jīng)濟(jì)態(tài)勢不明朗，但中國大陸女性仍認(rèn)為其職場地位和薪資收入與男性相比有了顯著提高。

　　對于女性核心領(lǐng)導(dǎo)力的形成，全球管理咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫公司曾經(jīng)提出了五大要素：發(fā)現(xiàn)意義，即發(fā)現(xiàn)自己的長處和實(shí)力，將其應(yīng)用于工作中，鼓舞士氣；管理精力，即知道自己的精力來自何處、用于何地，可以采取哪些措施來管理精力；積極心態(tài)，采用更具建設(shè)性的方式來看待自己的世界，拓展自己的視野，即使在遇到壞事時，也要保持達(dá)觀，勇往直前；建立關(guān)系，確定誰能幫助自己成長，建立強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)，增強(qiáng)自己的歸屬感；積極參與，要有自己的聲音，通過抓住機(jī)遇并承擔(dān)隨之而來的風(fēng)險，并與其他人協(xié)作，變得更加自強(qiáng)自信。

　　在中國民間深入人心的傳統(tǒng)故事《花木蘭》中，花木蘭代父從軍衣錦還鄉(xiāng)后，第一件事是“脫我戰(zhàn)時袍，著我舊時裳。當(dāng)窗理云鬢，對鏡貼花黃”。與之相對應(yīng)的是，十幾年前個性化尚未在中國普及，很多女性將收斂感情、模仿男性當(dāng)作了通向成功的捷徑。最近15年因?yàn)樯�產(chǎn)力特性的改變，以及女性在大部分崗位上的平等就業(yè)意識大大提高，成功女性的“女人味”也有了顯著提升。“改革開放初期，女性大多以‘男人婆’的形象獲得成功。”袁岳說，“現(xiàn)在社會可以讓女性扮演女人的角色就獲得成功。”

　　在“找到自己”之后，如何拿捏“女人味”的度，可能很難把握。如果過于在男性領(lǐng)導(dǎo)者圈子里展現(xiàn)女性特質(zhì)，會被認(rèn)為是“小女人”，“別人一旦把她當(dāng)做‘小女人’，就會認(rèn)為她只能做一些小事。過于‘小女人’就只能達(dá)到小成功。”袁岳說。

　　接下來，在男性的世界里“要做女人，但又不能只做女人”將讓很多職場女性幾乎毫不猶豫地選擇一些公司文化相對開明的企業(yè)。袁岳告訴記者：“比如在互聯(lián)網(wǎng)、三資企業(yè)以及新型服務(wù)業(yè)中，女性的就業(yè)機(jī)會比較大，因?yàn)檫@些產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)和空間相對開明，并且她們可能遇到具有先進(jìn)意識的合作伙伴，為其提供寬廣的就業(yè)空間。”

　　“找到自己”給女性帶來的第二個挑戰(zhàn)，可能是她們在家庭與事業(yè)的平衡中更具野心。在開展講座時，華東師范大學(xué)心理學(xué)教授徐光興經(jīng)常被職業(yè)女性咨詢的問題是：“我在外面要像男人一樣的打拼，回到家里還要像家庭主婦一樣把家務(wù)做好。我究竟是‘做男人’還是‘做女人’？”

　　而在徐光興看來，“上得廳堂，下得廚房”只是男人對女人的理想要求，但真的能夠在家里、家外都表現(xiàn)出色的女人并不多。女人既要在工作上打拼，回到家又要做好主婦的角色，最后很可能導(dǎo)致角色混亂。

　　實(shí)際上，職業(yè)女性真正應(yīng)該追求的平衡是心態(tài)平衡。“家庭與事業(yè)的選擇其實(shí)是一個順其自然的過程。一些傳統(tǒng)觀念強(qiáng)的女性選擇偏重家庭，一些希望到外面追逐商業(yè)成就的女性，就要在擇偶時降低標(biāo)準(zhǔn)，找一個顧家的男人。”徐光興說，職業(yè)的選擇就是生活方式的選擇。不違反自己的身心，要懂得有舍，有得。