10家世界500強企業(yè)在內的總計1046家企業(yè)前來“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬人，但現場成交率僅為10.3%.對此，有3家企業(yè)的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業(yè)規(guī)劃。”
　　

　　“清晰的職業(yè)規(guī)劃讓人眼前一亮。”

　　趙鴻海四川麥當勞餐廳食品有限公司西南區(qū)人力資源經理這兩天，共有1000多人前來應聘麥當勞。趙鴻海表示，“如果在面試現場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同時對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這會讓我眼前一亮，但這樣的人才在招聘現場不到5%.”

　　“待遇優(yōu)厚，但技術精英稀少。”

　　陳女士國內某大型通訊股份有限公司人力資源部主任陳女士說：“我們?yōu)槿瞬盘峁┝藘?yōu)厚的待遇，但是重點大學本科畢業(yè)3年以上工作經驗、碩士畢業(yè)1年以上經驗的條件還是卡住了很多應聘者。”她有些失望地表示，“這次招聘會上，應聘者大多是應屆本科畢業(yè)生，而高端技術人才則非常稀少。”

　　“能吃苦是選才的首要條件。”

　　陳俊杰中國水利水電第七工程局招聘負責人陳俊杰表示：“我們企業(yè)要求所有應聘者都要到基層鍛煉，能吃苦顯得尤為重要。這是我們選才的首要條件。今年，愿意到基層鍛煉的女生比去年有所增加。”