臨近春節(jié)，許多異地來(lái)滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結(jié)號(hào)，上海的招聘市場(chǎng)也一改往日的門(mén)庭若市而變得冷冷清清。前不久人才 招聘會(huì) 現(xiàn)場(chǎng)還里三層外三層的被人包圍著，而在上周六的虹口足球場(chǎng) 招聘會(huì) 上，現(xiàn)場(chǎng)幾近“蕭條”，由于求職者大幅減少，前來(lái)參加招聘的企業(yè)也寥寥無(wú)幾。某企業(yè)招聘專(zhuān)員告訴我們，近兩周來(lái)已經(jīng)連續(xù)多次出現(xiàn)電話(huà)通知 面試 時(shí)，求職者明確表示自己無(wú)法參加，大部分求職者說(shuō)自己投完 簡(jiǎn)歷 后已經(jīng)返回老家，準(zhǔn)備等到年后再返滬求職。而求職者王偉(化名)告訴我們，自己是09屆國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，從7月份開(kāi)始找工作到現(xiàn)在， 簡(jiǎn)歷 投了不下500份，有過(guò)3次 面試 機(jī)會(huì)但后面也沒(méi)了消息，自己現(xiàn)在快要絕望了!朋友勸他干脆趁這個(gè)時(shí)間好好休息，回家與家人安心過(guò)春節(jié)，年后再找工作。可等到3月份再回來(lái)，那時(shí)候?qū)⒚媾R更多的求職者共同競(jìng)爭(zhēng)，而且這中間出現(xiàn)超過(guò)7個(gè)月的職業(yè)空白期，該如何向人家解釋啊?一邊是長(zhǎng)時(shí)間屢戰(zhàn)屢敗的求職經(jīng)歷，一邊是趁春節(jié)喘口氣暫停求職的回避心態(tài)，在春節(jié)到來(lái)前是留下來(lái)繼續(xù)戰(zhàn)斗還是回家過(guò)年后再戰(zhàn)，他猶豫不決。

　　在中國(guó)，春節(jié)前用工慌是一個(gè)“歷史問(wèn)題”，由來(lái)已久，老問(wèn)題年年出現(xiàn)年年沒(méi)有改善，從就業(yè)人群職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，應(yīng)該引起我們的重視。筆者就此采訪了向陽(yáng)生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽(yáng)老師。洪向陽(yáng)指出，求職者年前貿(mào)然中斷求職，無(wú)形中會(huì)產(chǎn)生一段“職業(yè)空白期”，這對(duì)于廣大求職者的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展存在諸多的隱患。以王偉為例，主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

　　1、增加了自己的求職難度

　　前幾個(gè)月王偉原本求職就不順，不順利的原因我們可以歸結(jié)為三種，一是自身缺乏定位。很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向根本不了解，找工作時(shí)也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份 簡(jiǎn)歷 基本上是屬于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是沒(méi)有求職方向。因?yàn)閷?duì)自己的發(fā)展方向不明確，所以也很難做出有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷引起HR的關(guān)注，少有企業(yè)的 面試 通知，最終淪為求職“炮灰”自是必然。三是求職能力極弱。不了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”，投完簡(jiǎn)歷被動(dòng)等待結(jié)果，想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析，年前求職尚如此吃力，中間再延伸一個(gè)多月的無(wú)業(yè)經(jīng)歷，年后重新再來(lái)時(shí)，3月的競(jìng)爭(zhēng)必然升級(jí)，脫離職場(chǎng)的時(shí)間越長(zhǎng)，王偉的求職難度必將越大。

　　2、引發(fā)HR對(duì)其能力的質(zhì)疑

　　長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作紀(jì)錄，很容易影響HR對(duì)求職者的職業(yè)經(jīng)歷及能力的評(píng)估和印象。通常來(lái)說(shuō)女性因結(jié)婚生育產(chǎn)生一定的職業(yè)空白期，在HR看來(lái)還算能夠接受的事實(shí)，但男性出現(xiàn)幾個(gè)月甚至一兩年的職業(yè)空白期，無(wú)疑會(huì)令人對(duì)他的工作能力和以往的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的無(wú)業(yè)紀(jì)錄HR會(huì)怎么想?工作能力低下沒(méi)有企業(yè)肯錄用?性格怪異個(gè)性張揚(yáng)無(wú)法融入企業(yè)?或是另有他因等等�？傊�，王偉如果在年后再回滬找工作，中間長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月的職業(yè)空白期將會(huì)使他遭受HR的質(zhì)疑。

　　3、嚴(yán)重影響了職業(yè)心態(tài)

　　長(zhǎng)時(shí)間找工作沒(méi)有結(jié)果，對(duì)于求職者的心態(tài)來(lái)說(shuō)是一次重創(chuàng)。一次次的簡(jiǎn)歷投出沒(méi)有回應(yīng)，使得求職者對(duì)自己的能力產(chǎn)生極大的不自信，滿(mǎn)心希望地求職，總是失望而歸，人在反復(fù)的煎熬中極易懷疑自己的能力，對(duì)職場(chǎng)也會(huì)漸漸產(chǎn)生畏難情緒，因?yàn)楹ε卤痪芙^，所以干脆逃離職場(chǎng)，不再積極求職。這也是很多求職者在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的求職不順后，最終選擇出國(guó)、考研、考公務(wù)員的原因。從王偉的表述中我們已經(jīng)看到了“絕望”的字眼，可見(jiàn)其心理正在承受著極大的壓力，求職心態(tài)需要調(diào)整，否則難免造成今后求職的惡性循環(huán)。

　　中國(guó) 職業(yè)規(guī)劃 師協(xié)會(huì)指出，“職業(yè)空白期”已逐漸成為困擾職場(chǎng)人士的普遍癥狀。從 職業(yè)規(guī)劃 發(fā)展的角度看，職場(chǎng)人士之所以會(huì)出現(xiàn)“職業(yè)空白期”，最根本的原因還是自身缺乏一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于王偉們來(lái)說(shuō)，應(yīng)該趁年前競(jìng)爭(zhēng)者較少的有利時(shí)機(jī)，分析自己為何工作久求不達(dá)的原因，為自己的求職好好謀劃。